Vous avez récemment embauché un jeune en contrat d'apprentissage dans votre entreprise du BTP. Vous vous demandez comment organiser le temps de travail de votre apprenti, tout juste intégré à vos équipes. Le fait qu'il soit majeur ou mineur a-t-il une incidence sur son temps de travail effectif ? En tant que chef d'entreprise ou maître d'apprentissage, voici les règles à respecter pour être dans les clous !
Temps de travail apprenti du BTP : tout ce que vous devez savoir
Une fois son contrat d'apprentissage signé, un apprenti "devient un salarié à part entière de l'entreprise", insiste Jean-Jacques Devaux, directeur du BTP CFA Allier, interrogé par nos soins. En plus d'être soumis aux mêmes obligations, "l'apprenti doit "bénéficier des mêmes droits que les autres salariés de l'entreprise. Il ne peut pas être exclu des dispositions générales d'une convention collective, d'un accord d'entreprise, d'un usage ou d'un engagement de l'employeur, s'il remplit les conditions d'octroi", note l'administration.
Ainsi, comme pour tout autre collaborateur de l'entreprise, les heures supplémentaires d'un apprenti doivent être "déclarées, rémunérées ou compensées", complète le directeur du centre de formation pour apprenti(e)s du bâtiment.
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Néanmoins, lorsqu'un employeur embauche un jeune en apprentissage, les règles en matière de temps de travail diffèrent selon que l'apprenti est majeur ou mineur.
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Pour les apprentis majeurs
La base : le temps de travail d'un apprenti majeur est calé sur celui des autres salariés de l'entreprise, soit 35 heures par semaine.
Temps de formation au CFA : chaque heure passée en formation est considérée comme du temps de travail effectif et est comptabilisée dans les horaires de travail.
Flexibilité : comme tout autre salarié, un apprenti majeur a la possibilité d'effectuer des heures supplémentaires.
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Pour les apprentis mineurs
La base : les règles restent les mêmes avec une durée légale de travail effectif établie à 35 heures de par semaine.
Temps de formation au CFA : les heures passées en formation au CFA sont aussi considérées comme du temps de travail effectif.
Certaines conditions spécifiques s'appliquent aux apprentis mineurs travaillant dans les secteurs du bâtiment, des travaux publics et des travaux paysagers :
- Ils doivent bénéficier de 2 jours de repos consécutifs par semaine.
- Certains dimanches peuvent être travaillés.
- Le travail de nuit est interdit :
- de 22 h à 6 h pour les jeunes âgés de 16 à 18 ans.
- de 20 h à 6 h pour les apprentis ayant moins de 16 ans.
- En général, un apprenti doit travailler 35 heures par semaine, 8 heures maximum par jour et pas plus de 4 h 30 consécutives, qui doivent être suivies d'un temps de pause de 30 minutes. Néanmoins, comme le précise l'administration, "lorsque l'organisation collective du travail le justifie, dans le secteur du BTP, la durée du travail peut être fixée à 40 heures de travail par semaine et à 10 heures de travail par jour".
- En cas de nécessité, le jeune peut donc effectuer 5 heures supplémentaires par semaine, après avoir obtenu l'accord de l'inspecteur du travail et l'avis positif du médecin du travail.
- Un apprenti mineur ne peut pas travailler les jours fériés légaux.
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Même si la loi établit des bases claires pour le temps de travail des apprentis, il est crucial, en tant qu'employeur, de toujours privilégier le bien-être de vos salariés. En plus d'améliorer leur santé et leur sécurité au travail, cette attitude positive renforce leur implication et leur motivation. Des échanges réguliers avec votre apprenti permet de répondre à ses interrogations et de résoudre d'éventuels points de blocage, tout en offrant un environnement de travail optimal pour son apprentissage et son développement professionnel. Souvenez-vous que l'apprenti d'aujourd'hui peut être le pilier de votre entreprise demain !
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Référence :
✅ Article rédigé après l'interview de Jean-Jacques Devaux, directeur du BTP CFA Allier
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