Congés payés BTP : comment les compter et les poser ?

Aurélia Ribeiro - Le 18/06/2021

Ces derniers mois ont été éreintants, mais heureusement, vous allez pouvoir poser vos congés payés et profiter de vos semaines de vacances bien méritées ! Quelle est la période de référence pour les congés payés dans le BTP ? Quand prendre les congés payés ? Dans le bâtiment, les congés payés sont acquis entre 1er avril et le 31 mars de l’année, selon le temps de travail effectif et devront être pris entre le 1er mai et le 31 octobre. Période de référence, nombre de jours, congés d’ancienneté, etc., on vous dit tout !

Votre employeur décide des dates des congés payés de chacun des salariés. Cependant, il peut prendre en compte les préférences de chaque employé.


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Congés payés BTP : 30 jours ouvrables acquis pendant la période de référence


Dès 10 jours de travail effectif au sein d’une même entreprise, vous ouvrez des droits à des jours de congés payés

Le nombre de jours est fixé par le Code du Travail. Vous acquérez 2.5 jours de congés payés par mois, soit 30 jours ouvrables sur la période de référence, entre le 1er avril et le 30 mars de l’année suivante. Les 30 jours ouvrables acquis équivalent à 5 semaines de  congés payés.

La durée des congés est réduite en cas d’absences particulières :

  • Arrêt de travail pour maladie (au-delà d’une absence de 24 jours ouvrables),
  • Grève,
  • Congé parental à temps plein,
  • Congé de présence parentale,
  • Congé de solidarité familiale,
  • Mise à pied.


Quant aux absences suivantes, elles seront bien prises en compte dans votre temps de travail (jour ouvré) effectif :

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Les salariés en CDD et intérimaires reçoivent une indemnité compensatrice de congés payés à la fin de leur contrat.


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Quand prendre ses congés payés ? 12 jours consécutifs entre le 1er mai et le 31 octobre


Dans le secteur BTP, 12 jours consécutifs de congés payés devront être pris, au minimum, pendant la période de prise de congés estivale, c’est-à-dire entre le 1er mai et le 31 octobre de la même année. Vous pourrez poser jusqu’à 24 jours ouvrables maximum au cours de cette même période. Même si vous n'êtes pas d'accord car cette période de congés ne vous convient pas, votre employeur peut vous obliger à partir en vacances en été.

période de vacances

La 5e semaine devra être prise en dehors de la période estivale, entre le 1er novembre et le 31 mars. Si des contraintes géographiques particulières sont invoquées, les conditions peuvent être modifiées (pour les travailleurs détachés par exemple).

Prise de congés payés

Si vous quittez votre travail, votre employeur vous fournira le bilan de votre solde de congés payés BTP. Ce certificat vous servira à justifier vos droits auprès de la caisse de congés payés à laquelle l’entreprise est affiliée.


💡

Si pour un raison particulière, vous bénéficiez, au minimum, de 3 jours ouvrables de congés payés (en plus de la 5e semaine), votre employeur sera dans l’obligation de vous attribuer des jours de fractionnement :

  • Il vous reste entre 3 et 5 jours : 1 jour de fractionnement
  • Il vous reste au moins 6 jours : 2 jours de fractionnement


En tant que patron d'une entreprise BTP, vous pouvez proposer à vos collaborateurs une prime de vacances ou des chèques vacances. Cela est particulièrement appréciable lorsque les salariés doivent poser des congés en période estivale, la plus chère pour partir en vacances ...

📌

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Des congés supplémentaires : les événements particuliers et l’ancienneté


Au-delà des congés payés acquis avec les heures travaillées, il est possible de bénéficier de jours supplémentaires définis selon les dispositions nationales.


Les congés d’ancienneté : jusqu'à 6 jours en plus

L’ancienneté dans une même entreprise, pour les salariés du BTP, permet de bénéficier de jours de congés suivants :


Conditions d'ancienneté


Congés supplémentaires


20 ans

+ 2 jours
25 ans


+ 4 jours

30 ans


+ 6 jours


Prise de congé supplémentaire


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Les congés spéciaux : des jours en plus pour les événements familiaux

Au cours d’une vie, des événements particuliers peuvent survenir. Le nombre de jours supplémentaires accordés est défini selon la convention collective du BTP :


Evénements familiaux

Conditions

Congés supplémentaires

Décès

Grand-parent, belle-sœur, beau-frère, petit-enfant

1 jour
Beau-parent, frère, sœur

3 jours

Enfant

5 jours


Enfant malade

Moins de 16 ans

3 à 5 jours par an non payés


Survenue d’un handicap

Chez un enfant

2 jours

Mariage
Du salarié

4 jours

D’un enfant

1 jour

Pacs
Du salarié

jours


Naissance ou adoption

D’un enfant

3 jours + congé légal de paternité



👷 Le Conseil du Pro : vérifiez régulièrement le nombre de congés payés dont vous disposez !


Les jours non pris, avant la date butoir, seront perdus. Vérifiez vos congés sur votre feuille de paie si vous avez un doute sur le nombre restant !


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Références :

  1. Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre), "Congés payés", Service Public
  2. Olivier Samain, "Coronavirus : le gouvernement veut changer la règle des congés payés", Europe 1

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