Chèque-vacances BTP : un coup de pouce financier à ne pas manquer

Par Aurélia Ribeiro, publié le 06/06/2019

Envie de vous éloigner quelque temps des chantiers sans trop dépenser ? Faites-vous partie des heureux ayant droit à un chèque-vacances BTP ? Ce dispositif en vigueur depuis un accord du 4 mai 2011 vous fait bénéficier de plus de ressources financières si vous souhaitez partir en vacances, que ce soit seul ou avec votre famille. Tout cela car votre employeur finance une partie de ce chèque. Pour tout savoir sur le fonctionnement du chèque-vacances BTP, lisez notre article !


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Qu’est-ce qu’un chèque-vacances BTP ?


Tous les salariés y ont droit, du moment que l’entreprise du BTP concernée est composée de moins de 50 salariés et qu’il n’y a aucun comité d’entreprise.


A noter 💡

Les auto-entrepreneurs peuvent également bénéficier d’un chèque-vacances !


Voici les caractéristiques de ce bonus :

  • Un chèque-vacances est un titre nominatif qui possède une valeur de 10 ou de 20 €

  • Valable pendant deux ans

  • Utilisé pour l’hébergement, les transports, le restaurant, la culture, le sport, les loisirs...

  • Valable en France (même en Outre-Mer) et dans l’Union Européenne

Un dispositif qui permet de profiter un petit peu plus de ses congés payés, même si ceux-ci vous sont imposés !

Comment est-il financé ?


Il est financé avec l’aide du salarié et de l’employeur, ce dernier profitant d’avantages pour le financer.

L’employeur détermine deux éléments :

  1. Le montant du chèque-vacances pour artisan que chaque salarié recevra

  2. Sa participation financière (appelée aussi abondement) entre 3 choix :

    1. Option A : 50 % du versement effectué par le salarié

    2. Option B : 75 % du versement effectué par le salarié

    3. Option C : 100 % du versement effectué par le salarié

Voici deux barèmes de chèques-vacances qui détaillent les options respectivement pour un montant de 300 €, et un autre de 440 €.


Montant de 300 €

Salarié
Employeur

Option A : 50 %

200 €
100 €

Option B : 75 %

171 €
129 €

Option C : 100 %

150 €
150 €



Montant de 440 €

Salarié
Employeur

Option A : 50 %

294 €
146 €

Option B : 75 %

251 €
189 €

Option C : 100 %

220 €
220 €



A noter 💡

Si vous bénéficiez du chèque-vacances dans le bâtiment mais que votre salaire est inférieur à 110 % du SMIC, la somme versée par votre employeur sera majorée de 20 %.

Exemple :

Vous bénéficiez d’un chèque-vacances de 250 €, et votre employeur a choisi l’option B.

La répartition devrait être ainsi :


Salarié

Employeur
Total

125 €

125 €
250 €


L’employeur versera en réalité :

125 + (125 * 20 / 100) = 125 + 25 = 150 €

Au final, la répartition sera :


Salarié

Employeur
Total

100 €

150 €
250 €

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Les bénéfices au niveau de la fiscalité


Pour le salarié :

  • Le chèque-vacances n’est pas imposable,

  • Il est net d’impôt.

Attention ⚠️

Le salarié bénéficiera de ces conditions si le montant du chèque ne dépasse pas un SMIC mensuel brut par an.


Pour l’employeur :

  • Il est déductible du bénéfice imposable de l’entreprise,

  • Il est exonéré de charges sociales sauf CSG, CRDS et transport.

Attention ⚠️

L’employeur bénéficiera de ces conditions si le montant du chèque-vacances par salarié ne dépasse pas 440 € par année civile.


Comment en faire la demande ?


La demande du chèque-vacances pour artisans du BTP est optionnelle : il faut que l’entreprise adhère à l’Association Chèque-Vacances BTP. Toutes les informations et les démarches à effectuer sont expliquées sur le site de l’Agence Nationale Chèque Vacances. 

Lors de la première commande, l’entreprise devra verser des frais de dossiers :

  • pour une structure de 1 à 19 salariés : 50 €

  • pour une structure de 20 salariés et plus : 125 €

Le Conseil du Pro : pensez à la prime de vacances BTP


Vous pouvez également bénéficier de la prime vacances pour profiter au mieux de vos congés et être d'attaque pour trouver de nouveaux chantiers à votre retour !


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Référence : “ Le Chèque-Vacances BTP (ANCV)”, PRO BTP

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