Séjours vacances spécial BTP : partez en vacances pour pas cher !

Par Philippine Jegousse, publié le 19/06/2019

L'été est à notre porte ! Plage, montagne, désert ou forêt, quelle que soit votre destination de vacances rêvée, votre départ en congés va vous demander un minimum d'organisation. Pour les retardataires qui n'ont pas encore prévu de plans sympas pour leurs vacances ou pour ceux qui disposent d'un budget limité, vous avez tout intérêt à vous tourner vers des offres de voyage et de locations de vacances réservées aux travailleurs du bâtiment. On vous en dit plus dans cet article !


Comment puis-je bénéficier de vacances à tarifs réduits ?

L'organisme dédié aux séjours de vacances et à la location saisonnière pour le secteur du bâtiment est Pro BTP. Il propose des séjours en France et à l'étranger avec différents modes d'hébergements : clubs de vacances, résidences locatives, hôtels-clubs, campings.

Qui est concerné ?

Pour bénéficier des tarifs avantageux des séjours organisés par ProBTP et en faire profiter votre famille, vous devez :

  • travailler dans le BTP (apprenti, salarié, artisan),
  • être retraité du BTP.

Vous devez également avoir cotisé  aux Caisses de retraite et/ou de prévoyance du Bâtiment et des Travaux publics, sans quoi c'est le tarif public qui sera appliqué sur les séjours et non pas le tarif réduit.


Il est temps de remplir votre carnet de commandes pour la rentrée !



Quel est le montant moyen de réductions ?

Les réductions sont calculées en fonction de vos revenus.

Par ailleurs, si vous travaillez dans le bâtiment depuis moins de 24 mois, vous pouvez bénéficier d'une participation de 10% de la Caisse de prévoyance BTP Prévoyance. Cette participation s’applique sur l’hébergement et le transport, ou uniquement sur l’hébergement pour les séjours sans transport.


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👷  Le Conseil du Pro : informez-vous auprès de votre entreprise

Votre employeur peut accorder des avantages à ses salariés pour les vacances : prime de vacances, chèques vacances, ...

N'hésitez pas à vous informer auprès du CSE (Comité Social et Economique) ou directement auprès de votre patron. Si ces avantages n'ont pas encore cours dans votre entreprise, cela peut être l'occasion de les suggérer...


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