SMIC 2026 💰 une revalorisation de 1,18 % au 1er janvier

Après une année 2025 marquée par une stabilité du salaire minimum, le SMIC est revalorisé de 1,18 % au 1ᵉʳ janvier 2026. Cette augmentation annuelle légale fait suite à l'évolution de l'inflation et à la progression des salaires ouvriers. Le SMIC mensuel brut atteint désormais 1 823,03 € pour un temps plein (35h), soit environ 1 443,11 € net. Le taux horaire brut passe, quant à lui, de 11,88 € à 12,02 €. Retrouvez tous les détails, les nouveaux montants pour les apprentis et les conséquences pour votre entreprise du bâtiment !

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Qu'est-ce que le SMIC ?

Comme le souligne le site du Service Public animé par l'État français, "le salaire minimum de croissance (SMIC) correspond au salaire horaire minimum légal que le salarié doit percevoir". Il s'agit du plancher de rémunération en dessous duquel il est strictement interdit de rémunérer un salarié, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, etc.).

Pour l'année 2026, le SMIC remplit deux fonctions essentielles pour les travailleurs :

• Garantir le pouvoir d'achat : sa revalorisation annuelle au 1er janvier assure que les salariés les plus modestes ne soient pas pénalisés par la hausse des prix.
• Soutenir le développement économique : en indexant le salaire minimum sur l'évolution des salaires horaires de base des ouvriers et employés, l'État permet une redistribution de la croissance.

💡 Bon à savoir
En dehors de la hausse annuelle du 1er janvier, le SMIC peut être revalorisé automatiquement en cours d'année si l'inflation dépasse les 2 %. Ce mécanisme de sécurité protège les salariés contre une accélération soudaine de la hausse des prix.

SMIC 2026 : quel est le nouveau montant officiel ?

Quel est le montant du SMIC horaire brut en 2026 ?

Le SMIC horaire brut est fixé à 12,02 € depuis le 1er janvier 2026.

Quel est le montant du SMIC mensuel en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, le SMIC a été revalorisé de 1,18 %. Cette hausse porte le salaire mensuel brut à 1 823,03 € pour un temps plein (35h/semaine), soit environ 1 443,11 € net. Le taux horaire brut passe ainsi de 11,88 € à 12,02 € (soit environ 9,51 € net).

⚠️ Important si vous êtes employeur :
Contrairement au 1er janvier 2025 où aucune hausse n'avait eu lieu, cette revalorisation de 2026 est légale et obligatoire. Vous devez impérativement mettre à jour vos bulletins de paie dès le mois de janvier pour éviter tout risque de rappel de salaire ou de sanction.

Quelles conséquences pour votre entreprise du bâtiment en 2026 ?

Pour un artisan ou un chef d'entreprise du bâtiment, la hausse du SMIC n'est jamais un simple détail administratif. C'est un curseur qui impacte directement votre rentabilité et votre gestion humaine.

Les impacts négatifs : une pression accrue sur vos marges

• Hausse de la masse salariale : Avec un brut qui augmente de plus de 21 € par mois et par salarié au SMIC, le coût de revient de vos chantiers grimpe mécaniquement. Pour une petite structure, multiplié par le nombre d'ouvriers ou d'apprentis, l'impact sur la trésorerie est réel.
• Écrasement de la grille salariale : C'est le principal "casse-tête". Lorsque le SMIC augmente, il rattrape souvent les premiers échelons de la convention collective du BTP. Résultat : un compagnon avec plus d'expérience peut se retrouver payé quasiment au même niveau qu'un débutant, ce qui peut créer des tensions internes.
• Révision des devis : Si vos contrats d'entretien ou vos devis en cours ne prévoient pas de clause d'actualisation des prix, cette hausse de charge est pour votre poche.

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Les impacts positifs : un levier d'attractivité pour le secteur

• Attirer de nouveaux talents : Le bâtiment souffre d'une pénurie de main-d'œuvre. Un salaire minimum qui dépasse la barre des 1 820 € brut est un argument supplémentaire pour convaincre les jeunes de s'orienter vers nos métiers de terrain plutôt que vers les services.
• Valorisation des apprentis : Comme le salaire des apprentis est indexé sur le SMIC, cette hausse rend l'apprentissage dans le BTP plus rémunérateur. C'est un signal positif pour former la relève dont vos chantiers ont besoin.
• Maintien du pouvoir d'achat : Un salarié mieux rémunéré est un salarié qui peut faire face à l'inflation. Dans un secteur où le travail est physique, la reconnaissance financière reste le premier levier de fidélisation.

💡 Bon à savoir
Ne subissez pas cette hausse ! Anticipez-la en faisant un point avec votre expert-comptable sur le calcul de vos cotisations sociales et les aides à l'embauche disponibles. Surtout, consultez les nouvelles grilles de salaires régionales de votre convention collective du BTP : elles risquent d'être réévaluées prochainement pour maintenir l'écart avec le SMIC.

Comment se calcule le SMIC brut 2026 ?

En temps plein

Le SMIC annuel de référence pour un temps plein est établi sur la durée légale du travail, à savoir 35 heures hebdomadaires. On multiplie la valeur du SMIC horaire brut en vigueur par 35 et par nombre de semaines travaillées. Pour une année complète, on comptera 52 semaines.

Formule de calcul :

SMIC horaire x 35 x 52 = 1 820 fois le SMIC horaire

En temps partiel

En temps partiel, la formule varie légèrement. Il faudra prendre en compte le nombre d'heures travaillées par semaine et le nombre de semaines travaillées.

Formule de calcul :

SMIC horaire x nombre d'heures travaillées x nombre de semaines travaillées = X fois le SMIC horaire

⚠️ Attention :
Si votre convention collective prévoit un salaire minimum inférieur au SMIC, l'employeur est tenu de verser un complément de salaire permettant d'atteindre le montant réévalué du SMIC (12,02 € au 1er janvier 2026).

Existe-t-il un minimum conventionnel pour le BTP ?

Dans le secteur du BTP, les ouvriers doivent disposer d’une rémunération minimale au moins égale au SMIC. Toutefois, ce plancher légal est souvent dépassé par les salaires minimums conventionnels (SMC), négociés chaque année au niveau régional par les partenaires sociaux.

Pensez donc à vérifier les nouvelles grilles de salaires 2026 de votre région (ex: Bretagne, IDF, PACA) car elles sont généralement revalorisées suite à la hausse du SMIC pour éviter que les premiers coefficients ne soient "rattrapés" par le salaire minimum.

Le cas particulier des salariés mineurs

Un salarié de moins de 18 ans avec moins de 6 mois d'expérience professionnelle peut percevoir un SMIC minoré :

• Un salarié de moins de 17 ans peut recevoir un SMIC horaire minoré à 9,62 € brut (abattement de 20 %) ;
• Un salarié âgé entre 17 et 18 ans peut être concerné par un taux horaire brut de 10,82 € (abattement de 10 %).

Le cas particulier des apprentis

Les apprentis disposent d'un salaire exprimé en pourcentage du SMIC ou du SMC établi selon leur nombre d'années d'alternance et leur âge. Les tableaux suivants vous résument les modalités.

Salaire brut d’un apprenti du bâtiment en 2026 en pourcentage du SMIC

Salaire brut d’un apprenti du bâtiment en 2026 en euros

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Le minimum garanti (4,25 €) : pourquoi est-il crucial dans le BTP ?

Au-delà du SMIC, le minimum garanti est une valeur de référence indispensable pour la gestion quotidienne de vos chantiers. Au 1er janvier 2026, son montant est porté à 4,25 €.

Un impact direct sur vos frais de déplacement et repas

Dans le secteur du bâtiment, où la mobilité des équipes est la règle, le minimum garanti sert de base au calcul de nombreux avantages et indemnités :

• Indemnités de repas : il est souvent utilisé pour évaluer de manière forfaitaire les frais de nourriture lorsque vos ouvriers sont en déplacement.
• Avantages en nature : si vous fournissez le logement ou la nourriture à certains de vos salariés, le minimum garanti permet d'évaluer la valeur de cet avantage pour le calcul des cotisations sociales.
• Frais professionnels : il sert de référence légale pour le remboursement de divers frais de déplacement ou de mission.

Une hausse du minimum garanti (passant de 4,22 € à 4,25 €) peut paraître minime, mais multipliée par le nombre de jours de prime panier et le nombre de salariés sur l'année, elle impacte votre coût de revient.

⚠️ Attention
Vérifiez vos barèmes de remboursement de frais professionnels. Si vos indemnités forfaitaires sont calées sur le minimum garanti, vous devrez ajuster vos paiements dès la première fiche de paie de janvier 2026 pour rester en conformité avec la loi.

Comment et quand le SMIC est-il revalorisé ?

Il existe trois mécanismes qui peuvent impacter votre masse salariale en cours d'année. Pour un chef d'entreprise du bâtiment, les anticiper est essentiel pour ne pas voir ses marges grignotées.

La révision annuelle : au 1er janvier

C'est le rendez-vous classique. Chaque 1er janvier, le SMIC est ajusté selon deux critères : l'inflation (pour les 20 % des ménages les plus modestes) et la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et employés. Au 1er janvier 2026, cette règle a conduit à une hausse de 1,18 %.

La revalorisation automatique : le bouclier inflation

C'est la règle qui peut bousculer votre budget en cours d'année : si l'indice des prix à la consommation augmente de plus de 2 %, le SMIC est automatiquement relevé dans les mêmes proportions le mois suivant.

C'est ce mécanisme qui avait provoqué la hausse anticipée de 2 % au 1er novembre 2024. Pour 2026, restez attentifs aux annonces de l'INSEE : une inflation galopante pourrait déclencher une nouvelle hausse avant l'hiver prochain.

Le "Coup de pouce" : une décision politique

Le Gouvernement a le pouvoir d'aller au-delà de la hausse mécanique. Cependant, la tendance est à la prudence : aucun "coup de pouce" supplémentaire n'a été accordé pour 2026, l'exécutif préférant limiter la pression fiscale sur les entreprises. Le dernier coup de pouce réel remonte maintenant à juillet 2012.

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Références :

• Quelle revalorisation pour le Smic à compter du 1er janvier ?, Service Public
• Revalorisation annuelle du SMIC au 1er janvier 2026, DREETS de Normandie
• Le SMIC revalorisé au 1er janvier 2026, Info Gouv

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