SMIC 2022 : il va augmenter de 2,65 % à partir du 1er mai

Après une hausse de 2,2 % au 1er octobre 2021 et une augmentation automatique de 0,9 % au 1er janvier 2022, le SMIC va connaître une nouvelle revalorisation en cours d'année, cette fois de 2,65 %, à compter du 1er mai 2022. Le SMIC mensuel brut va passer de 1 603,12 € à 1 645,58 € pour un temps plein, soit une augmentation de 42 € brut par mois. Le SMIC horaire brut passera, quant à lui, de 10,57 € à 10,85 €. Tous les détails dans notre article !

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Qu'est-ce que le SMIC ? 

Comme le souligne le site du Service Public animé par l'État français, "Le salaire minimum de croissance (SMIC) correspond au salaire horaire minimum légal que le salarié doit percevoir". Il s'agit du salaire minimum horaire que l'on doit recevoir en tant que travailleur. 

Quel est le montant du SMIC horaire brut en 2022 ? 

Le SMIC horaire brut passera à 10,85 € à partir du 1er mai 2022. En raison de l'inflation, il va connaître sa troisième augmentation en l'espace de 7 mois.

Une nouvelle augmentation de 2,65 % au 1er mai 2022

Au 1er janvier 2022, le SMIC a connu une légère revalorisation de 0,9 %, en raison de l'inflation. Ainsi, le taux horaire brut est passé de 10,48 € à 10,57 €. Soit un salaire minimum légal de 1 603,12 € brut par mois, sur la base de 35 heures hebdomadaires. Concrètement, le SMIC avait augmenté de 14 € par mois, pour atteindre un salaire net de 1 269,03 €.

Néanmoins, entre novembre 2021 et mars 2022, l'indice de référence des prix à la consommation (hors tabac) pour les ménages les plus modestes a progressé de 2,65 %. Du fait de la forte inflation enregistrée depuis fin 2021, et conformément à la loi, le SMIC va connaître une nouvelle revalorisation automatique en cours d'année. Il augmentera de la même proportion, soit de 2,65 % à partir du 1er mai 2022, et bénéficiera directement à un peu plus de 2 millions de salariés.

En prenant en compte cette nouvelle hausse, le SMIC horaire brut passera de 10,57 € à 10,85 €. Pour une personne à temps plein, le salaire minimal légal augmentera de 42 € brut (soit 34 € net) et atteindra 1 645,58 € brut par mois. Soit un salaire net mensuel de 1 302,64 €.

Par ailleurs, en l'espace d'un an, soit depuis le 1er mai 2021, le SMIC aura augmenté de 91 € brut par mois (plus de 72 € net), en passant de 1 230,60 € à 1 302,64 €. Ce qui équivaut à la hausse (+ 5,9 % en un an) la plus importante constatée depuis 2012.

Ainsi, à compter du 1er mai 2022, les montants du salaire net et brut vont connaître une nouvelle hausse. Découvrez le détail dans le tableau ci-dessous :

Tableau comparatif du salaire net / brut en 2019, 2020, 2021 et 2022

(**) Attention, ce taux horaire net varie en fonction des fiches de paye, car il dépend des cotisations sociales de chaque salarié.

Comment se calcule le SMIC brut 2022 ? 

En temps plein

Le SMIC annuel de référence en temps plein est établi sur la durée légale du travail, à savoir 35 heures hebdomadaires. On multiplie la valeur du SMIC horaire brut en vigueur par 35 et par nombre de semaines travaillées. Pour une année complète, on comptera 52 semaines.

Formule de calcul : 

SMIC horaire x 35 x 52 = 1 820 fois le SMIC horaire.

Calcul du SMIC 2022 en temps plein
10,85 € x 35 x (52/12) x 12 = 19 747 €

En temps partiel

En temps partiel, la formule varie légèrement. Il faudra prendre en compte le nombre d'heures travaillées par semaine et le nombre de semaines travaillées. 

Formule de calcul : 

SMIC horaire x nombre d'heures travaillées x nombre de semaines travaillées   = X fois le SMIC horaire.

Calcul du SMIC 2022 en temps partiel de 24 heures par semaines.
10,85 € x 24 x 52 = 13 540,80 €.

⚠️
Attention :
Si la convention collective prévoit un salaire minimum inférieur au SMIC, l'employeur est tenu de verser un complément de salaire permettant d'atteindre le montant réévalué du SMIC.

💡
Bon à savoir : existe-t-il un minimum conventionnel pour le BTP ?

Dans le secteur du BTP, les ouvriers du BTP doivent disposer d’une rémunération minimale alignée sur le SMIC. Toutefois, ce plancher légal doit être amendé sur la base des salaires minimums conventionnels (SMC), négociés une fois par an par les partenaires sociaux au niveau régional. Par exemple, en Bretagne, le taux horaire conventionnel brut était de 10,63 €, soit un peu plus élevé que le SMIC horaire brut (10,57 €) au 1er janvier 2022.

Le cas particulier des salariés mineurs

Un salarié de moins de 18 ans avec moins de 6 mois d'expérience professionnelle peut percevoir un SMIC minoré : 

• Un salarié de 16 ans ou moins recevra un SMIC horaire brut minoré à 8,46 € brut ;
• Un salarié de 17 ans aura le droit à un taux horaire brut de 9,51 €.

Le cas particulier des apprentis

Les apprentis disposent d'un salaire exprimé en pourcentage du SMIC ou du SMC établi selon leur nombre d'années d'alternance et leur âge. Les tableaux suivants vous résument les modalités. 

Comment et quand le SMIC est-il revalorisé ?

Chaque année

Le SMIC est revalorisé chaque année au 1er janvier sur la base de la hausse des prix et la hausse du salaire moyen. Cela permet de rapprocher le salaire minimum du salaire moyen des travailleurs pour limiter les inégalités sociales. 

En cours d'année

Le Code du Travail prévoit aussi une revalorisation automatique du SMIC en cours d'année lorsque l'indice des prix à la consommation augmente de plus de 2 % par rapport à l'indice pris en compte pour le dernier montant du SMIC. De ce fait, une fois n'est pas coutume, le SMIC avait augmenté de 2,2 % au 1er octobre 2021 et connaîtra une nouvelle hausse de 2,65 % à compter du 1er mai 2022. La dernière hausse automatique du SMIC en cours d'année due à l'inflation était de 2,1 %, le 1^er décembre 2011.

Une décision politique 

Le Gouvernement peut décider d'augmenter le SMIC. Il s'agit alors d'une mesure "coup de pouce". En général, elle vise à améliorer le pouvoir d'achat des ménages. 

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Références : 

• travail-emploi.gouv.fr
• legisocial.fr
• juritravail.com
• lemonde.fr