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Salaire d'un apprenti du BTP en 2022 : quelle rémunération ?

Salaire d'un apprenti du BTP en 2022 : quelle rémunération ?

Adrien Maridet - Le 10/01/2022

Vous souhaitez recruter un apprenti pour vos chantiers BTP ? Ou bien vous êtes un candidat à l'apprentissage ? Sachez que la rémunération est  basée sur un certain pourcentage du SMIC. C'est ainsi que, en fonction de l'âge et de l'ancienneté, le salaire d'un apprenti du BTP varie de 641,25 € à 1603,12 € depuis le 1er janvier 2022.

L’apprentissage s’adresse aux jeunes entre 16 et 29 ans révolus (contre 25 ans révolus avant le 1er janvier 2019) souhaitant entreprendre une formation en vue d’acquérir un diplôme professionnel. L’élève conclut un contrat d’apprentissage avec un employeur et devient salarié de l’entreprise dans le cadre de sa formation. Sa durée peut varier entre 1 et 3 ans. Découvrez ce qui change avec la réforme de 2020.


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Salaire d’un apprenti du BTP en 2022 : selon l’âge et l’année de formation

Le salaire d’un apprenti du BTP est basé sur un pourcentage du montant du SMIC au 1er janvier 2022, soit 1.603,12 € mensuel brut. Cette règle ne s'applique pas si les accords collectifs applicables dans l’entreprise prévoient une rémunération supérieure au SMIC.

👉
Dernière actu :
Après une hausse du SMIC au 1er octobre 2021, revalorisé automatiquement de 2,2 %, soit de 35 € brut par mois, en raison de l'inflation, le salaire minimum légal a connu une nouvelle revalorisation automatique depuis le 1er janvier 2022. Cette fluctuation impacte le salaire minimum mensuel brut des apprentis, qui connaît une légère augmentation de 14 € brut par mois. Ainsi, pour un temps plein, le SMIC mensuel brut est passé de 1.589,47 € à 1.603,12 €, soit un salaire net mensuel de 1.269,03 €. Le taux horaire brut est, lui, passé de 10,48 € à 10,57 €.


Après 29 ans, il est encore possible de prendre un apprenti dans le BTP si ce dernier :

  • prépare un projet de création ou de reprise d’entreprise ;
  • bénéficie de la qualité de travailleur handicapé ou de sportif de haut niveau.

Salaire minimum mensuel brut d'un apprenti du BTP selon la convention collective des ouvriers du bâtiment



- 18 ans


18 ans à 20 ans


21 à 25 ans

26 ans et +

1re année

641,25 €
40 % du SMIC
801,56 €
50 % du SMIC
881,72 €
55 % du SMIC
1.603,12 €
100 % du SMIC

2ᵉ année

801,56 €
50 % du SMIC
961,87 €
60 % du SMIC
1.042,03 €
65 % du SMIC
1.603,12 €
100 % du SMIC

3ᵉ année


961,87 €
60 % du SMIC
1.122,18 €
70 % du SMIC
1.282,50 €
80 % du SMIC
1.603,12 €
100 % du SMIC



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💡
Bon à savoir :
Un apprenti est intégralement exonéré des charges sociales patronales et salariales. Son salaire net est donc équivalent à son salaire brut.


Majoration du salaire d’un apprenti : les cas particuliers

Certains cas particuliers prévoient une majoration du salaire de l’apprenti :

  • Majoration de 15 % en cas de prolongation du contrat d’apprentissage.

  • Majoration de 15 % si l’apprenti est titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou technologique.

  • Dans le service public :

    • Majoration de 10 % si le diplôme préparé est de niveau IV (niveau bac).
    • Majoration de 20 % si le diplôme préparé est de niveau III (niveau Bac +2).

  • Majoration de 15 % pour un apprenti en situation de handicap nécessitant une année de formation supplémentaire.


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Bon à savoir :
Un apprenti de moins de 21 ans amené à passer un palier d’âge en cours d’année verra son salaire augmenter le premier jour du mois suivant son anniversaire.

👉  Exemple : Un apprenti de 17 ans en première année est payé 641,25 €, soit 40 % du SMIC. Le jour de son anniversaire, le 18 mai, il aura 18 ans et pourra toucher non plus 40, mais 50 % du SMIC. Son salaire augmentera ainsi à compter du 1er juin.


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Références :

  • "Salaire apprenti : quelle rémunération ?", Contrat d’apprentissage
  • BTP CFA Provence Alpes Côte d'Azur

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