Salaire d'un apprenti du BTP en 2022 : quelle rémunération ?

Adrien Maridet - Le 23/08/2022
Dans cet article :

    Vous souhaitez recruter un apprenti pour vos chantiers BTP ou vous êtes candidat à l'apprentissage ? Sachez que la rémunération est  basée sur un certain pourcentage du SMIC. C'est ainsi que, en fonction de l'âge et de l'ancienneté, le salaire d'un apprenti du BTP varie de 671,58 € à 1 678,95 € depuis le 1er août 2022.

    L’apprentissage s’adresse aux jeunes entre 16 et 29 ans révolus (contre 25 ans révolus avant le 1er janvier 2019) souhaitant entreprendre une formation en vue d’acquérir un diplôme professionnel. L’élève conclut un contrat d’apprentissage avec un employeur et devient salarié de l’entreprise dans le cadre de sa formation. Sa durée peut varier entre 1 et 3 ans. Découvrez ce qui change avec la réforme de 2020.


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    Salaire d’un apprenti du BTP en 2022 : selon l’âge et l’année de formation

    Le salaire d’un apprenti du BTP est basé sur un pourcentage du montant du SMIC en vigueur, soit 1 678,95 € brut mensuel depuis le 1er août 2022. Cette règle ne s'applique pas si les accords collectifs applicables dans l’entreprise prévoient une rémunération supérieure au SMIC.

    👉
    Dernière actu :
    Après une augmentation automatique de 0,9 % au 1er janvier 2022 et une hausse de 2,65 % au 1er mai en raison de l'inflation, le SMIC a connu une nouvelle revalorisation, cette fois de 2,01 %, depuis le 1er août. Cette deuxième fluctuation en cours d'année impacte le salaire minimum mensuel brut des apprentis, qui a connu une augmentation de 33 € brut par mois (soit 26 € net). Ainsi, pour un temps plein, le SMIC brut mensuel est passé de 1 645,58 € à 1 678,95 €, soit un salaire net mensuel de 1 329,05 €. Le taux horaire brut passe, lui, de 10,85 € à 11,07 €.


    Après 29 ans, il est encore possible de prendre un apprenti dans le BTP si ce dernier :

    • prépare un projet de création ou de reprise d’entreprise ;
    • bénéficie de la qualité de travailleur handicapé ou de sportif de haut niveau.

    Salaire minimum mensuel brut d'un apprenti du BTP selon la convention collective des ouvriers du bâtiment



    - de 18 ans


    De 18 à 20 ans


    De 21 à 25 ans

    26 ans et plus

    1re année

    671,58 €
    40 % du SMIC
    839,48 €
    50 % du SMIC
    923,42 €
    55 % du SMIC
    1 678,95 €
    100 % du SMIC

    2ᵉ année

    839,48 €
    50 % du SMIC
    1 007,37 €
    60 % du SMIC
    1 091,32 €
    65 % du SMIC
    1 678,95 €
    100 % du SMIC

    3ᵉ année


    1 007,37 €
    60 % du SMIC
    1 175,27 €
    70 % du SMIC
    1 343,16 €
    80 % du SMIC
    1 678,95 €
    100 % du SMIC



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    💡
    Bon à savoir :
    Un apprenti de moins de 21 ans amené à passer un palier d’âge en cours d’année verra son salaire augmenter le premier jour du mois suivant son anniversaire.

    👉  Exemple : Un apprenti de 17 ans en première année est payé 671,58 €, soit 40 % du SMIC. Le jour de son anniversaire, le 18 mai, il aura 18 ans et pourra toucher non plus 40, mais 50 % du SMIC. Son salaire augmentera ainsi à compter du 1er juin.


    Majoration du salaire d’un apprenti : les cas particuliers

    Certains cas particuliers prévoient une majoration du salaire. C’est le cas si le même apprenti effectue plusieurs contrats successifs, ou si la durée de formation est réduite.  

    Majoration de 15 points en cas de prolongation du contrat d’apprentissage

    Selon le Code du Travail, le salaire d’un apprenti doit augmenter de 15 points si les 3 conditions suivantes sont remplies :

    • La durée du contrat est inférieure ou égale à 1 an ;
    • Le diplôme visé est équivalent à un diplôme déjà obtenu ;
    • La qualification recherchée s’inscrit dans la poursuite ou est liée à une qualification précédemment obtenue (si l’apprenti est déjà titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur notamment). 

    Majoration du salaire en cas de réduction de la durée de formation

    Si la durée de la formation choisie par l’apprenti est inférieure à la durée de formation prévue dans le cadre du cycle qui prépare à la qualification, on considérera que le jeune apprenant a accompli la durée d’apprentissage nécessaire pour terminer le cycle. 

    De ce fait, un jeune préparant une formation 2 en 1 (master ou licence) verra son salaire calculé sur la base de la deuxième année d’exécution de son contrat d’apprentissage. 

    Majoration de 10 à 20 points dans le service public 

    Les apprentis du service public peuvent bénéficier de certaines majorations :

    • Majoration de 10 points si le diplôme préparé est de niveau IV (niveau bac) ;
    • Majoration de 20 points si le diplôme préparé est de niveau III (niveau Bac +2).

    Majoration de 15 points pour un apprenti en situation de handicap 

    Cette majoration s’applique pour les jeunes en situation de handicap nécessitant une année de formation supplémentaire.

    Enfin, dans certaines régions, les accords collectifs permettent aux apprentis de bénéficier de gratifications salariales supplémentaires. 

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    Les apprentis en formation connexe

    Qu’est-ce qu’une formation connexe ?

    On parle de « formation connexe », ou complémentaire, lorsqu’un apprenti opte pour une nouvelle formation en apprentissage. Il s’agit d’une seconde formation en apprentissage qu’un jeune apprenti choisit de suivre après avoir achevé un premier contrat. Cette seconde formation s’inscrit dans la lignée de la première.

    Quels changements sur la grille de salaire ? 

    Selon la convention collective, il est prévu que les salaires des apprentis qui suivent une formation connexe successivement à leur premier contrat, suivent une grille spécifique

    Depuis le 1er août 2022, avec la hausse du SMIC de 2,01 %, les grilles de salaires des apprentis du BTP ont été impactées directement.




    – de 18 ans



    De 18 à 20 ans

     

    De 21 à 25 ans

     

    26 ans et plus


    1ʳᵉ année 



    1 091,32 €
    65 % du SMIC



    1 259,21 €
    75 % du SMIC



    1 343,16 €
    80 % du SMIC



    1 678,95 €
    100 % du SMIC

    2ᵉ année 



    1 259,21 €
    75 % du SMIC



    1 427,11 €
    85 % du SMIC


    1 595 €
    95 % du SMIC


    1 678,95 €
    100 % du SMIC


    💡
    Bon à savoir :
    Un apprenti est intégralement exonéré des charges sociales patronales et salariales. Son salaire net est donc équivalent à son salaire brut.

    👷 Le Conseil du Pro : transmettez les savoir-faire de votre entreprise !

    Chefs d'entreprise, employer un jeune en contrat d'apprentissage offre de nombreux avantages. C'est la possibilité de former, transmettre vos connaissances et vos savoir-faire à un jeune motivé, le tout à moindre coût. Pensez-y !

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