Salaire d'un apprenti du BTP en 2022 : quelle rémunération ?

Adrien Maridet - Le 20/04/2022

Vous souhaitez recruter un apprenti pour vos chantiers BTP ? Ou bien vous êtes un candidat à l'apprentissage ? Sachez que la rémunération est  basée sur un certain pourcentage du SMIC. C'est ainsi que, en fonction de l'âge et de l'ancienneté, le salaire d'un apprenti du BTP variera de 658,23 € à 1 645,58 € à compter du 1er mai 2022.

L’apprentissage s’adresse aux jeunes entre 16 et 29 ans révolus (contre 25 ans révolus avant le 1er janvier 2019) souhaitant entreprendre une formation en vue d’acquérir un diplôme professionnel. L’élève conclut un contrat d’apprentissage avec un employeur et devient salarié de l’entreprise dans le cadre de sa formation. Sa durée peut varier entre 1 et 3 ans. Découvrez ce qui change avec la réforme de 2020.


Gagnez du temps sur votre recherche de chantiers avec Habitatpresto Pro !

Décrochez rapidement de nouveaux chantiers


Salaire d’un apprenti du BTP en 2022 : selon l’âge et l’année de formation

Le salaire d’un apprenti du BTP est basé sur un pourcentage du montant du SMIC en vigueur, soit 1 645,58 € brut mensuel à partir du 1er mai 2022. Cette règle ne s'applique pas si les accords collectifs applicables dans l’entreprise prévoient une rémunération supérieure au SMIC.

👉
Dernière actu :
Après une hausse du SMIC au 1er janvier 2022, relevé automatiquement de 0,9 % (soit de 14 € brut par mois) en raison de l'inflation, le salaire minimum légal va connaître une nouvelle revalorisation automatique, cette fois de 2,65 %, à compter du 1er mai 2022. Cette fluctuation en cours d'année impacte le salaire minimum mensuel brut des apprentis, qui va connaître une augmentation de 42 € brut par mois. Ainsi, pour un temps plein, le SMIC brut mensuel va passer de 1 603,12 € à 1 645,58 €, soit un salaire net mensuel de 1 302,64 €. Le taux horaire brut passera, lui, de 10,57 € à 10,85 €.


Après 29 ans, il est encore possible de prendre un apprenti dans le BTP si ce dernier :

  • prépare un projet de création ou de reprise d’entreprise ;
  • bénéficie de la qualité de travailleur handicapé ou de sportif de haut niveau.

Salaire minimum mensuel brut d'un apprenti du BTP selon la convention collective des ouvriers du bâtiment



- de 18 ans


De 18 à 20 ans


De 21 à 25 ans

26 ans et plus

1re année

658,23 €
40 % du SMIC
822,79 €
50 % du SMIC
905,07 €
55 % du SMIC
1 645,58 €
100 % du SMIC

2ᵉ année

822,79 €
50 % du SMIC
987,35 €
60 % du SMIC
1 069,63 €
65 % du SMIC
1 645,58 €
100 % du SMIC

3ᵉ année


987,35 €
60 % du SMIC
1 151,91 €
70 % du SMIC
1 316,46 €
80 % du SMIC
1 645,58 €
100 % du SMIC



Pas le temps de prospecter ? Habitatpresto Pro vous trouve des clients à la porte de chez vous !


💡
Bon à savoir :
Un apprenti de moins de 21 ans amené à passer un palier d’âge en cours d’année verra son salaire augmenter le premier jour du mois suivant son anniversaire.

👉  Exemple : Un apprenti de 17 ans en première année est payé 658,23 €, soit 40 % du SMIC. Le jour de son anniversaire, le 18 mai, il aura 18 ans et pourra toucher non plus 40, mais 50 % du SMIC. Son salaire augmentera ainsi à compter du 1er juin.


Majoration du salaire d’un apprenti : les cas particuliers

Certains cas particuliers prévoient une majoration du salaire. Cest le cas si le même apprenti effectue plusieurs contrats successifs, ou si la durée de formation est réduite.  

Majoration de 15 points en cas de prolongation du contrat d’apprentissage

Selon le Code du Travail, le salaire dun apprenti doit augmenter de 15 points si les 3 conditions suivantes sont remplies :

  • La durée du contrat est inférieure ou égale à 1 an
  • Le diplôme visé est équivalent à un diplôme déjà obtenu 
  • La qualification recherchée sinscrit dans la poursuite ou est liée à une qualification précédemment obtenue (si lapprenti est déjà titulaire dun diplôme de lenseignement supérieur notamment). 

Majoration du salaire en cas de réduction de la durée de formation

Si la durée de la formation choisie par lapprenti est inférieure à la durée de formation prévue dans le cadre du cycle qui prépare à la qualification, on considérera que le jeune apprenant a accompli la durée dapprentissage nécessaire pour terminer le cycle. 

De ce fait, un jeune préparant une formation 2 en 1 (master ou licence) verra son salaire calculé sur la base de la deuxième année dexécution de son contrat dapprentissage. 

Majoration de 10 à 20 points dans le service public 

Les apprentis du service public peuvent bénéficier de certaines majorations :

  • Majoration de 10 points si le diplôme préparé est de niveau IV (niveau bac).
  • Majoration de 20 points si le diplôme préparé est de niveau III (niveau Bac +2).

Majoration de 15 points pour un apprenti en situation de handicap 

Cette majoration sapplique pour les jeunes en situation de handicap nécessitant une année de formation supplémentaire.

Enfin, dans certaines régions, les accords collectifs permettent aux apprentis de bénéficier de gratifications salariales supplémentaires. 

📌
Vous aimerez aussi cet article :

Salaires des métiers du BTP : combien pouvez-vous gagner ?


Habitatpresto Pro sélectionne les meilleures demandes de chantiers pour vous aider à développer votre activité !

Découvrez les chantiers en attente


Les apprentis en formation connexe

Quest-ce quune formation connexe ?

On parle de « formation connexe », ou complémentaire, lorsquun apprenti opte pour une nouvelle formation en apprentissageIl sagit dune seconde formation en apprentissage quun jeune apprenti choisit de suivre après avoir achevé un premier contrat. Cette seconde formation sinscrit dans la lignée de la première.

Quels changements sur la grille de salaire ? 

Selon la convention collective, il est prévu que les salaires des apprentis qui suivent une formation connexe successivement à leur premier contrat, suivent une grille spécifique

À compter du 1er mai 2022, avec la hausse du SMIC de 2,65 %, les grilles de salaires des apprentis du BTP seront impactées directement. 



– de 18 ans


De 18 à 20 ans

 
De 21 à 25 ans

 
26 ans et plus


1ʳᵉ année 



1 069,63 €
65 % du SMIC



1 234,18 €
75 % du SMIC



1 316,46 €
80 % du SMIC



1 645,58 €
100 % du SMIC

2ᵉ année 



1 234,18 €
75 % du SMIC



1 398,74 €
85 % du SMIC


1 563,30 €
95 % du SMIC


1 645,58 €
100 % du SMIC


💡
Bon à savoir :
Un apprenti est intégralement exonéré des charges sociales patronales et salariales. Son salaire net est donc équivalent à son salaire brut.

👷 Le Conseil du Pro : transmettez les savoir-faire de votre entreprise !

Chefs d'entreprise, employer un jeune en contrat d'apprentissage offre de nombreux avantages. C'est la possibilité de former, transmettre vos connaissances et vos savoir-faire à un jeune motivé, le tout à moindre coût. Pensez-y !

📌
Prolongez votre lecture autour de cet article :

Transmission d'entreprise : bien la préparer pour une passation en douceur


N'attendez plus pour développer votre activité !

De nouveaux chantiers vous attendent


📌
Ces articles peuvent aussi vous intéresser :
Salaire de chef de chantier 2022 : êtes-vous bien payé ?
Salaire électricien 2022 : combien allez-vous gagner ?
Quel est le salaire d'un maçon ? Découvrez vos revenus 2022
Salaire plombier 2022 : êtes-vous bien payé ?

Références :

  • "Salaire apprenti : quelle rémunération ?", Contrat d’apprentissage
  • BTP CFA Provence Alpes Côte d'Azur

Dans la même rubrique

Derniers articles publiés

 

Confidentialité