Artisans et chefs d’entreprise du BTP, votre carnet de commandes ne désemplit pas et vous avez besoin de main d’œuvre pour mener à bien vos chantiers ? Bonne nouvelle, le Gouvernement a annoncé le maintien, en 2024, de l'aide exceptionnelle à l'embauche d'apprentis ou de salariés en contrat de professionnalisation. Depuis le 1ᵉʳ janvier 2023, la prime en cas de recrutement d'un alternant est fixée à 6 000 €, que le jeune soit mineur ou majeur. En revanche, l'aide ne s'applique plus aux contrats de professionnalisation conclus après le 30 avril 2024.
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Dernière actu :
L'aide unique à l'embauche d'alternants a finalement été prolongée jusqu'en 2027 par le Gouvernement, soit jusqu'à la fin du second quinquennat d'Emmanuel Macron, pour "continuer à soutenir un dispositif de formation qui fait ses preuves pour l'emploi des jeunes". Une décision officialisée par le désormais ex-ministre du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion, Olivier Dussopt, début janvier 2023. "Les aides à l'apprentissage ne sont plus exceptionnelles, elles deviennent un levier fort et pérenne pour le plein-emploi de nos jeunes", a-t-il insisté.
L'aide à l'embauche d'alternants reconduite en 2024
Alors que l'apprentissage a le vent en poupe depuis plusieurs années, les aides exceptionnelles mises en place par le Gouvernement pendant la crise sanitaire ont encouragé les entreprises, notamment celles du bâtiment, à recruter des jeunes en alternance, âgés entre 16 et 29 ans.
Instaurée à l'été 2020, dans le cadre du plan "1 jeune, 1 solution", ces primes ouvertes à toutes les entreprises ont, depuis, été prolongées à plusieurs reprises. Jusqu'à fin décembre 2022, elles s'élevaient à 5 000 € pour un apprenti mineur et à 8 000 € pour un majeur. Un coup de pouce non négligeable pour une entreprise, puisque cette prime exceptionnelle a conduit à rendre le coût de la première année quasi-nul pour l'employeur.
Pour ne pas enrayer l'engouement des jeunes et des employeurs pour l'apprentissage, le désormais ex-ministre du Travail, Olivier Dussopt, et l'ex-ministre déléguée en charge de l'Enseignement et de la Formation professionnels, Carole Grandjean, ont confirmé, le 1ᵉʳ décembre 2022, la reconduction de l'aide à l'embauche d'apprentis, mais dans des conditions différentes.
Une bonne nouvelle pour le secteur du bâtiment et de la construction, qui reste l'un des plus gros pourvoyeurs d'apprentis en France. Et ce, alors que l'apprentissage permet aux jeunes de se former et d'accéder rapidement à l'emploi, puisque 70 % des alternants travaillent un an après l'obtention de leur diplôme, note l'exécutif.
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6 000 € pour recruter un apprenti, mineur comme majeur
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2023, toutes les entreprises peuvent se voir octroyer une aide unique d'un montant de 6 000 €, pour chaque contrat d'apprentissage ou de professionnalisation signé avec un alternant de moins de 30 ans, qu'il soit mineur ou majeur.
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Important :
Alors que le dispositif a été maintenu en 2024, l'aide de 6 000 € maximum versée aux employeurs recrutant des alternants ne s'applique plus aux contrats de professionnalisation conclus après le 30 avril 2024.
En 2023, la prime a donc été revalorisée dans le cas d'un contrat conclu avec un apprenti mineur, en passant de 5 000 à 6 000 €. A contrario, elle sera rabotée en cas de recrutement d'un alternant âgé de plus de 18 ans, avec une aide jusqu'à présent fixée à 8 000 €. Une décision qui s'explique par la volonté de Bercy de "renforcer l'accès à l'apprentissage des jeunes les moins qualifiés", explique le ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion, dans un communiqué de presse publié le 1ᵉʳ décembre.
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Une aide versée aux entreprises pour la première année d'exécution du contrat
Quoi qu'il en soit, l'idée est de "susciter l'engagement des entreprises en les soutenant dès la première année dans le projet de recrutement en alternance", comme c'est déjà le cas actuellement. Cette prime à l'embauche peut être accordée quel que soit le niveau de formation ou le diplôme préparé par l'apprenti, et peu importe la taille de l'entreprise.
👉 Pour les alternants recrutés depuis le 1ᵉʳ mai 2024, les prérequis pour demander l'aide à l'embauche d'un alternant sont les suivants :
- le jeune doit impérativement être recruté dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, et non plus en contrat de professionnalisation,
- le contrat doit être conclu entre le 1ᵉʳ janvier 2023 et le 31 décembre 2024,
- l'alternant doit "préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au niveau 7 du répertoire national des certifications professionnelles", soit jusqu'au niveau master (Bac +5).
Souhaitée par le Gouvernement, cette harmonisation des montants a vocation à rendre le dispositif plus lisible pour les employeurs et les jeunes. Mais pas seulement, puisque le nouveau dispositif d'aide doit aussi conduire à "favoriser l'embauche d'apprentis sur les niveaux Bac ou inférieurs (de jeunes qui, après la 3ᵉ, décident de poursuivre leurs études dans un lycée professionnel, notamment pour préparer un CAP..., NDLR), et dans les plus petites entreprises", souligne le ministère du Travail.
Le million d'apprentis par an espéré d'ici 2027
Par cette décision forte, l'idée est bien de consolider la croissance historique de l’apprentissage. "En 2018, nous avions moins de 300 000 apprentis. En 2021, nous en avons eu 733 000 et nous avons passé le cap des 800 000 apprentis au cours de l'année 2022", a souligné Olivier Dussopt.
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À noter :
En 2023, 852 000 nouveaux contrats ont été signés, conduisant à franchir la barre symbolique du million de jeunes en apprentissage au 31 décembre 2023 (1 020 000 contrats d'apprentissage en cours fin 2023, NDLR), selon les derniers chiffres publiés fin février 2024 par la Dares.
"Ce soutien permettra de faire de la France une véritable nation de l'apprentissage au service du plein emploi et d'atteindre, d'ici la fin du quinquennat (soit d'ici 2027, NDLR), un million de nouveaux apprentis par an", plaident les deux ministres.
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Lorsqu'un employeur embauche un jeune en apprentissage, il est important que l'apprenti soit présenté aux autres collaborateurs et bien accueilli au sein de l'entreprise. Les premiers jours passés en entreprise sont notamment l'occasion pour l'alternant de se familiariser avec le fonctionnement et l'organisation de l'entreprise. Si le jeune reçoit un accueil chaleureux de la part de son maître d'apprentissage et de ses collègues, il aura plus de facilité à trouver rapidement sa place et à devenir un membre à part entière de votre équipe.
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Les questions fréquentes
Contrat d'apprentissage VS contrat de professionnalisation, quelles différences ?
Le contrat d'apprentissage est destiné aux jeunes de 16 à 29 ans et combine formation en entreprise et formation en centre de formation d'apprentis (CFA). Le contrat de professionnalisation s'adresse à un public plus large, incluant les demandeurs d'emploi, et vise à favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle par l'acquisition de compétences en entreprise et au sein d'un organisme de formation.
Quels sont les avantages pour une entreprise du BTP d'embaucher un apprenti ?
Embaucher un apprenti permet aux entreprises du bâtiment et de la construction de former un individu selon leurs besoins spécifiques et de préparer la nouvelle génération de travailleurs pour une éventuelle reprise ou succession dans l'entreprise.
Quelle est la durée d'un contrat d'apprentissage dans le BTP ?
La durée d'un contrat d'apprentissage varie généralement entre 1 et 3 ans, selon le type de diplôme ou de qualification préparé. Cependant, elle peut être adaptée en fonction du niveau initial de compétences de l'apprenti.
L'apprenti a-t-il droit à un salaire pendant sa formation ?
Oui, l'apprenti bénéficie d'un salaire déterminé en pourcentage du SMIC. Ce pourcentage varie en fonction de l'âge de l'apprenti et de sa progression dans le cycle de formation.
Références :
Commentaires
Derischabchoub
Existe-t-il une aide pour obtenir un contrat de travail en France dans le domaine de la construction ?Nous sommes une équipe qui s'occupe de tout ce qui concerne la construction
La Rédaction Habitatpresto
Bonjour, Nous vous conseillons de vous référer au site du ministère du Travail : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-contrats-de-travail/ Bonne journée.