Entreprise du bâtiment : les 3 aides à l'embauche d'un apprenti en 2026

Après une année 2022 historique pour l’apprentissage, la belle dynamique s'est maintenue ces dernières années, avec le cap des 850 000 contrats signés. Pour encourager les entreprises à recruter des apprentis malgré un contexte économique difficile, l'État a instauré une aide spécifique à l’embauche d'un jeune en apprentissage, en plus des autres primes dont peuvent bénéficier les entreprises. Voici les différentes aides que vous pouvez demander en tant qu’entreprise du bâtiment pour embaucher des alternants en 2026.

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En chiffres :
En 2024, 878 900 nouveaux contrats ont été signés (+ 3 % par rapport à 2023) conduisant, pour la deuxième année consécutive, à franchir la barre symbolique du million de jeunes en apprentissage au 31 décembre 2024, avec 1 042 500 contrats d'apprentissage en cours fin 2024, selon les derniers chiffres publiés le 28 février 2025 par la Dares. En l'espace de 7 ans, le nombre d'alternants a plus que doublé (425 900 contrats d'apprentissage en cours au 31 décembre 2017, NDLR), relate le ministère du Travail.

Les 3 aides pour le recrutement d'un apprenti en 2026

Embaucher un apprenti dans le bâtiment permet de répondre aux besoins spécifiques d'une entreprise tout en formant une main-d'œuvre qualifiée et les salariés de demain. Bonne nouvelle, il est possible de bénéficier d'aides financières avantageuses pour le recrutement d'un jeune en apprentissage, réduisant ainsi les coûts de formation.

1. L’aide à l’embauche d'un apprenti

Dans une optique de relance après la crise sanitaire liée au Covid-19, une aide exceptionnelle à l’embauche a été mise en place pour le recrutement d'un apprenti, que le jeune soit mineur ou majeur. Ce coup de pouce est versé au titre de la première année d'exécution du contrat.

Depuis 2025, une réduction des sommes allouées a été décidée. Cette aide spécifique a néanmoins été prolongée jusqu'en 2027 par le gouvernement, soit jusqu'à la fin du second quinquennat d'Emmanuel Macron, pour "continuer à soutenir un dispositif de formation qui fait ses preuves pour l'emploi des jeunes".

L'aide à l'embauche d'un apprenti : quels changements au 1er janvier 2026 ?

Depuis le 1er janvier 2026, de nouvelles règles encadrent l’aide à l’embauche d’un apprenti. Ce recentrage s’explique par un contexte budgétaire tendu et l'adoption tardive de la loi de finances pour 2026.

Quel est le montant de l'aide à l'apprentissage en 2026 ?

Désormais, seules les entreprises de moins de 250 salariés peuvent bénéficier de cette aide unique d'un montant maximum de 5 000 €. L'aide, toujours versée au titre de la première année d'exécution du contrat, est désormais réservée aux PME recrutant un jeune en contrat d'apprentissage préparant un diplôme de niveau Bac ou inférieur (CAP, BEP, Brevet professionnel ou certains certificats). En Outre-mer, le dispositif s’applique jusqu'au niveau Bac +2.

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Important :
Concrètement, les formations supérieures, soit de niveau Bac +3, sont exclues du dispositif, tout comme les entreprises de plus de 250 salariés. Pour les formations de niveau Bac +3 et plus, les entreprises doivent désormais s'acquitter d'une participation obligatoire de 750 € par apprenti pour contribuer au financement de leur formation dans le supérieur.

Une exception est maintenue : comme en 2025, l’aide majorée de 6 000 € reste applicable pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap.

Dans une communication officielle datée du 29 décembre 2025, le ministère du Travail a précisé que le dispositif s’appuie uniquement sur les dispositions actuelles du Code du travail. Un décret précisera les ajustements et "les nouveaux paramètres de l'aide (lire ci-dessous, NDLR) en fonction des crédits votés", après l’adoption de la loi de finances pour 2026, mais sans effet rétroactif.

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À noter :
Ces changements ont un impact direct sur la gestion des contrats en alternance : les PME deviennent les principaux bénéficiaires de l’aide, tandis que les grandes entreprises doivent désormais prendre en charge une part plus importante du coût de la formation.

Proratisation du montant de l'aide à l'embauche d'un apprenti : comment s'applique-t-elle ?

"Avant le 1er novembre 2025, l'aide à l'embauche d'un apprenti était versée mensuellement, toujours dans la limite de 12 mois maximum, puisqu'elle est versée uniquement au titre de la première année du contrat. Elle était donc versée chaque mois sans tenir compte de la date de début ou de la date de fin du contrat d'apprentissage. De ce fait, tout mois qui était commencé était dû, et les entreprises touchaient une aide pour un mois complet, même si le contrat d'apprentissage commençait en cours de mois", explique Alexandra Marion, juriste expert chez Juritravail.

👉 Désormais, un système de proratisation s'applique pour tous les contrats signés depuis le 1er novembre 2025 et donc ceux conclus en 2026.

Le montant de l'aide à l'embauche est proratisé en fonction du nombre de jours effectués par l'apprenti, lorsque le contrat d'apprentissage conclu est d'une durée inférieure à 1 an ou lorsqu'il est rompu avant la fin de la première année. Concrètement, si le contrat d'apprentissage débute ou s'achève en milieu de mois, l'entreprise ne perçoit plus la mensualité de l'aide en entier, comme c'était le cas jusqu'à présent. Les jours qui ne sont pas couverts par le contrat d'apprentissage sont désormais déduits.

Les modalités de la proratisation du montant des aides varient en fonction de la date à laquelle a été conclu le contrat d'apprentissage :

• Pour les contrats d'apprentissage signés avant le 1er novembre 2025 et qui étaient toujours en cours à cette date, la proratisation de l'aide pour le premier mois ne s'applique pas. Par contre, la proratisation va s'appliquer sur le dernier mois du contrat, si jamais il n'est pas complet.
  
  
• Pour les contrats conclus à partir du 1er novembre 2025, la proratisation, elle, s'applique sur le premier et sur le dernier mois du contrat dès lors que ces mois-là ne sont pas complets.
  
  
• De fait, ce nouveau système de proratisation ne s'applique pas aux contrats d'apprentissage arrivés à terme avant le 1er novembre 2025.

⚠️
Important :
Lorsque l'on parle de date de conclusion du contrat, il s'agit bien de la date de signature, soit le jour où a été signé le contrat d’apprentissage.

Proratisation aide à l'embauche : quel impact sur le calendrier de paiement des aides en 2026 ?

La proratisation des aides à l'embauche a un effet indirect sur le paiement des aides. Un décalage du calendrier de paiement des aides est prévu pour les contrats qui ont été conclus à partir du 1er novembre 2025.

"Le versement des aides à l'embauche a été mis en attente temporairement puisque l'éligibilité des entreprises pour les contrats signés à partir du 1er novembre 2025 va être étudiée à compter de mi-février 2026. De ce fait, les entreprises ne doivent pas s'attendre à toucher le premier versement de l'aide à l'embauche avant le mois de mars", insiste la juriste.

En revanche, "pour les contrats d'apprentissage signés avant le 1er novembre 2025 et toujours en cours, aucun décalage de paiement des aides n'est prévu. Les versements vont se poursuivre normalement jusqu'à mi-février. Par contre, si le contrat d'apprentissage est rompu ou se termine avant mi-février 2026, la proratisation de l'aide va s'appliquer pour le dernier mois et vous risquez de recevoir une demande de remboursement de trop-perçu de la part de l'Agence des services et de paiement (ASP)", précise-t-elle.

Par ailleurs, "si le contrat d'apprentissage prend fin ou est rompu courant février 2026, dans ce cas-là, pas de souci, la proratisation de l'aide va s'appliquer automatiquement, comme c'est prévu depuis le 1er novembre 2025. Il n'y aura donc aucune incidence sur la cadence des paiements et vous n'aurez pas non plus de demande de remboursement de trop-perçu, puisque tout aura été proratisé selon les nouvelles règles applicables", détaille Alexandra Marion.

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Quelles sont les conditions pour recevoir l'aide ?

Instaurée dans le cadre du plan "1 jeune, 1 solution", cette prime à l’embauche, qui a remplacé l'aide TPE jeune apprenti depuis le 1ᵉʳ janvier 2019, peut être versée :

• Aux entreprises de moins de 250 salariés, sans condition ;
  
  
• Aux entreprises qui souhaitent employer un alternant en contrat d'apprentissage pour le préparer à un diplôme ou tout titre professionnel de niveau inférieur ou égal à un master ou à un diplôme d'ingénieur, soit jusqu’à Bac +5 ou jusqu'au niveau 7 du Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), mais aussi un CQP (certificat de qualification professionnelle) ;
  
  
• Aux entreprises de 250 salariés ou plus, à condition de justifier un taux de 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle (contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation...) dans leur effectif salarié au 31 décembre de l'année suivant celle où a été conclu le contrat ou atteindre au moins 3 % d'alternants et enregistrer une progression de 10 % d'alternants l'année suivant la conclusion du contrat. Dans les deux cas, si l'objectif n'est pas atteint, l'entreprise devra rembourser le montant perçu à l’Agence de services et de paiement (ASP).

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Important :
L'aide de 6 000 € maximum versée aux employeurs recrutant des alternants ne s'applique plus aux contrats de professionnalisation conclus depuis le 30 avril 2024.

2 nouvelles conditions pour bénéficier de l'aide à l'embauche d'un apprenti

Depuis 2025, 2 nouveaux critères doivent être respectés pour espérer obtenir l'aide à l'embauche d'un apprenti :

1. Délai de transmission du contrat : l’employeur est tenu de transmettre le contrat d’apprentissage à l'opérateur de compétences (OPCO) dans un délai maximum de 6 mois après sa signature. L’OPCO est ensuite chargé de le déposer auprès du ministre chargé de la formation professionnelle.
   
   
2. Non-cumul pour un même contrat : l'aide ne peut être accordée qu’une seule fois pour un même apprenti, avec un même employeur et pour une même certification professionnelle.

Quelles sont les modalités de versement de la prime ?

Pour toucher cette aide accordée pour la première année d'exécution du contrat, l'employeur doit seulement déclarer l'embauche d'un alternant. Pour ce faire, l'entreprise doit envoyer le contrat d'apprentissage à son opérateur de compétences (OPCO). Le suivi et le versement de la prime aux entreprises sont gérés par l’ASP.

Quand l'aide à l'apprentissage est-elle versée ?

L'aide à l'embauche d'un apprenti est versée chaque mois de manière automatique par l'ASP, avant le paiement du salaire de l’apprenti ou du salarié en contrat de professionnalisation. Le versement se fait soit en ligne, soit par courrier. "L'entreprise reçoit un avis de paiement consultable sur la plateforme SYLAé", note le gouvernement.

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2. Une réduction générale des cotisations

Si une entreprise décide d'employer un apprenti, elle bénéficie en contrepartie d'une exonération de cotisations et de contributions sociales patronales et salariales au titre de ce contrat d'apprentissage conclu avec un apprenant.

Comme le précise le ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion, "les exonérations sont applicables pendant toute la durée du contrat d'apprentissage et les cotisations et contributions sociales (à l'exception des cotisations vieillesse) dues sur les rémunérations versées aux apprentis sont calculées sur une base forfaitaire".

👉 Néanmoins, la loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 a modifié le régime d’exonération applicable au salaire des apprentis.

Désormais, la part de rémunération qui dépasse 50 % du SMIC, soit 911,52 € en 2026, est désormais soumise aux cotisations salariales, ainsi qu’à la contribution sociale généralisée (CSG) et à la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS). Cette règle concerne tous les contrats d’apprentissage signés depuis le 1er mars 2025.

En revanche, pour les contrats conclus avant le 1er mars 2025, le régime antérieur continue de s’appliquer : seules les rémunérations dépassant 79 % du SMIC sont soumises aux cotisations salariales, et aucune CSG ni CRDS n’est prélevée, quelle que soit la rémunération.

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3. L’aide pour les travailleurs en situation de handicap

Des aides supplémentaires existent pour les travailleurs en situation de handicap et qui bénéficient de la Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Si vous décidez d'embaucher un apprenti en situation de handicap, vous pouvez recevoir une aide complémentaire.

Conditions d'éligibilité

Cette aide est accordée pour tous les employeurs qui signent des contrats d’apprentissage :

• Avec un apprenti reconnu travailleur handicapé ;
• Pour 6 mois minimum ;
• Avec au moins 24 heures de travail hebdomadaire : si le temps de travail hebdomadaire est inférieur à 24 heures en raison d’une dérogation légale ou conventionnelle, la durée minimale doit être de 10 heures minimales hebdomadaires.

L’aide peut être prolongée ou renouvelable :

• En cas de redoublement ou de mention complémentaire, comme un avenant au contrat ;
• En cas de préparation à une qualification de niveau supérieur.

Elle est cumulable avec les autres aides de l’Agefiph et les aides à l'emploi et à l'insertion professionnelle de l’État.

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Quel est le montant de cette aide ?

Le montant minimum est fixé à 500 € pour un contrat de 6 mois et le montant maximal est de 3 000 € pour un contrat à durée indéterminée (CDI). Il est calculé en fonction de la durée du contrat d'apprentissage. Il est "proratisé au nombre de mois et à compter du 6ᵉ mois", précise l'Agefiph.

Comment toucher l'aide pour les apprentis ?

Pour recevoir cette aide, l’entreprise demandeuse doit envoyer :

• Le formulaire de demande d’intervention (complété et signé au verso) à la délégation régionale Agefiph dont elle dépend ;
• Le titre de bénéficiaire de l'obligation d'emploi (ou demande en cours) ;
• Son RIB professionnel ;
• La copie du contrat d’apprentissage (formulaire CERFA) signée.

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❓ Foire aux questions (FAQ)

Références :

• "L'aide aux employeurs qui recrutent en apprentissage", travail-emploi.gouv.fr
• "Recrutement d'un apprenti : ce qui change", entreprendre.service-public.fr
• "Aides à l'embauche pour un contrat d'apprentissage", entreprendre.service-public.fr
• "Aides aux contrats en alternance : guide pratique à destination des employeurs", travail-emploi.gouv.fr
• "Aide à l'embauche : fin du dispositif pour les contrats de professionnalisation au 30 avril 2024", service-public.fr
• "Embauche d'un apprenti : vous avez droit à des aides", economie.gouv.fr
• "Aide à l'embauche en contrat d'apprentissage d'une personne handicapée", agefiph.fr
• "Nouvelle baisse des aides à l'embauche d'apprentis en 2026", alternance-professionnelle.fr
• "Publication de l'édition 2025 des baromètres du CCCA-BTP", ccca-btp.fr
• Image principale de l'article Monkey Business - Adobe Stock

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