Entreprise du bâtiment : les 3 aides à l'embauche d'un apprenti en 2026

Après une année 2022 historique pour l’apprentissage, la belle dynamique s'est maintenue en 2023, avec le cap des 850 000 contrats signés. Pour encourager les entreprises à recruter des apprentis malgré un contexte économique difficile, l'État a instauré une aide spécifique à l’embauche d'un apprenti, en plus des autres primes dont peuvent bénéficier les entreprises. Voici les différentes aides que vous pouvez demander en tant qu’entreprise du bâtiment pour embaucher des alternants en 2026.

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En chiffres :
En 2024, 878 900 nouveaux contrats ont été signés (+ 3 % par rapport à 2023) conduisant, pour la deuxième année consécutive, à franchir la barre symbolique du million de jeunes en apprentissage au 31 décembre 2024, avec 1 042 500 contrats d'apprentissage en cours fin 2024, selon les derniers chiffres publiés le 28 février 2025 par la Dares. En l'espace de 7 ans, le nombre d'alternants a plus que doublé (425 900 contrats d'apprentissage en cours au 31 décembre 2017, NDLR), relate le ministère du Travail.

Les 3 aides pour le recrutement d'un apprenti en 2026

Embaucher un apprenti dans le bâtiment permet de répondre aux besoins spécifiques d'une entreprise tout en formant une main-d'œuvre qualifiée et les salariés de demain. Bonne nouvelle, il est possible de bénéficier d'aides financières avantageuses pour le recrutement d'un jeune en apprentissage, réduisant ainsi les coûts de formation.

1. L’aide à l’embauche d'un apprenti

Dans une optique de relance après la crise sanitaire liée au Covid-19, une aide exceptionnelle à l’embauche a été mise en place pour le recrutement d'apprentis. Début 2023, l'aide forfaitaire aux entreprises, qui s'élevait jusqu'alors à 5 000 € pour les alternants mineurs et à 8 000 € pour les majeurs âgés en 18 et 30 ans, a été remplacée par une aide unique à l'alternance.

Depuis le 1ᵉʳ janvier 2023, la prime en cas de recrutement d'apprentis ou de salariés en contrat de professionnalisation est fixée à 6 000 €, que le jeune soit mineur ou majeur. Ouverte à toutes les entreprises, ce coup de pouce est versé au titre de la première année d'exécution du contrat. Avec cette mesure, "le coût du recrutement d'un salarié en contrat d'apprentissage, pour une entreprise, représente un faible reste à charge - voire quasi-nul - pour la première année de contrat", précise le Gouvernement.

En 2025, une réduction des sommes allouées a été décidée. Désormais, le montant de l'aide n'est plus unique, mais dépend du nombre de salariés employé par l'entreprise.

Cette aide spécifique a finalement été prolongée jusqu'en 2027 par le Gouvernement, soit jusqu'à la fin du second quinquennat d'Emmanuel Macron, pour "continuer à soutenir un dispositif de formation qui fait ses preuves pour l'emploi des jeunes".

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Quelles sont les conditions pour recevoir l'aide jusqu'au 31 décembre 2025 ?

Instaurée dans le cadre du plan "1 jeune, 1 solution", cette prime à l’embauche, qui a remplacé l'aide TPE jeune apprenti depuis le 1ᵉʳ janvier 2019, peut être versée :

• Aux entreprises de moins de 250 salariés, sans condition ;
  
  
• Aux entreprises qui souhaitent employer un alternant en contrat d'apprentissage pour le préparer à un diplôme ou tout titre professionnel de niveau inférieur ou égal à un master ou à un diplôme d'ingénieur, soit jusqu’à Bac +5 ou jusqu'au niveau 7 du Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), mais aussi un CQP (certificat de qualification professionnelle) ;
  
  
• Aux entreprises de 250 salariés ou plus, à condition de justifier un taux de 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle (contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation...) dans leur effectif salarié au 31 décembre de l'année suivant celle où a été conclu le contrat ou atteindre au moins 3 % d'alternants et enregistrer une progression de 10 % d'alternants l'année suivant la conclusion du contrat. Dans les deux cas, si l'objectif n'est pas atteint, l'entreprise devra rembourser le montant perçu à l’Agence de services et de paiement (ASP).

⚠️
Important :
L'aide de 6 000 € maximum versée aux employeurs recrutant des alternants ne s'applique plus aux contrats de professionnalisation conclus depuis le 30 avril 2024.

2 nouvelles conditions pour bénéficier de l'aide à l'embauche d'un apprenti

Depuis 2025, 2 nouveaux critères doivent être respectés pour espérer obtenir l'aide à l'embauche d'un apprenti :

1. Délai de transmission du contrat : l’employeur est tenu de transmettre le contrat d’apprentissage à l'opérateur de compétences (OPCO) dans un délai maximum de 6 mois après sa signature. L’OPCO est ensuite chargé de le déposer auprès du ministre chargé de la formation professionnelle.
   
   
2. Non-cumul pour un même contrat : l'aide ne peut être accordée qu’une seule fois pour un même apprenti, avec un même employeur et pour une même certification professionnelle.

Quel est le montant de l'aide à l'apprentissage en 2025 ?

Le décret publié au Journal officiel du 23 février 2025 a officiellement modifié les montants de l'aide exceptionnelle à l'embauche d'un apprenti. L'aide s'applique à tous les contrats d'apprentissage conclus depuis le 24 février et jusqu'au 31 décembre 2025. Voici les nouveaux montants maximums alloués par contrat, en baisse par rapport à 2024 :

• 6 000 € pour les apprentis en situation de handicap, cumulables avec les autres aides spécifiques.
• 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés.
• 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus.

Le montant total de l’aide est proratisé si la durée du contrat est inférieure à un an, en cas de rupture du contrat avant la fin de la première année ou "si l’exécution du contrat est suspendue au cours de la première année (en cas d'arrêt maladie ou de mobilité internationale, par exemple) et que la rémunération mensuelle est égale à zéro", précise le ministère du Travail.

Quelles sont les modalités de versement de la prime ?

Pour toucher cette aide accordée pour la première année d'exécution du contrat, l'employeur doit seulement déclarer l'embauche d'un alternant. Pour ce faire, l'entreprise doit envoyer le contrat d'apprentissage à son opérateur de compétences (OPCO). Le suivi et le versement de la prime aux entreprises sont gérés par l’ASP.

Quand l'aide à l'apprentissage est-elle versée ?

L'aide à l'embauche d'un apprenti est versée chaque mois de manière automatique par l'ASP, avant le paiement du salaire de l’apprenti ou du salarié en contrat de professionnalisation. Le versement se fait soit en ligne, soit par courrier. "L'entreprise reçoit un avis de paiement consultable sur la plateforme SYLAé", note le Gouvernement.

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2. Une réduction générale des cotisations

Si une entreprise décide d'employer un apprenti, elle bénéficie en contrepartie d'une exonération de cotisations et de contributions sociales patronales et salariales au titre de ce contrat d'apprentissage conclu avec un apprenant.

Comme le précise le ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion, "les exonérations sont applicables pendant toute la durée du contrat d'apprentissage et les cotisations et contributions sociales (à l'exception des cotisations vieillesse) dues sur les rémunérations versées aux apprentis sont calculées sur une base forfaitaire".

👉 Néanmoins, la loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 a modifié le régime d’exonération applicable au salaire des apprentis.

Désormais, la part de rémunération qui dépasse 50 % du SMIC, soit 911,52 € en 2026, est désormais soumise aux cotisations salariales, ainsi qu’à la contribution sociale généralisée (CSG) et à la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS). Cette règle concerne tous les contrats d’apprentissage signés à compter du 1er mars 2025.

En revanche, pour les contrats conclus avant le 1er mars 2025, le régime antérieur continue de s’appliquer : seules les rémunérations dépassant 79 % du SMIC sont soumises aux cotisations salariales, et aucune CSG ni CRDS n’est prélevée, quelle que soit la rémunération.

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3. L’aide pour les travailleurs en situation de handicap

Des aides supplémentaires existent pour les travailleurs en situation de handicap et qui bénéficient de la Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Si vous décidez d'embaucher un apprenti en situation de handicap, vous pouvez recevoir une aide complémentaire.

Conditions d'éligibilité

Cette aide est accordée pour tous les employeurs qui signent des contrats d’apprentissage :

• Avec un apprenti reconnu travailleur handicapé ;
• Pour 6 mois minimum ;
• Avec au moins 24 heures de travail hebdomadaire : si le temps de travail hebdomadaire est inférieur à 24 heures en raison d’une dérogation légale ou conventionnelle, la durée minimale doit être de 10 heures minimales hebdomadaires.

L’aide peut être prolongée ou renouvelable :

• En cas de redoublement ou de mention complémentaire, comme un avenant au contrat ;
• En cas de préparation à une qualification de niveau supérieur.

Elle est cumulable avec les autres aides de l’Agefiph et les aides à l'emploi et à l'insertion professionnelle de l’État.

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Quel est le montant de cette aide ?

Le montant minimum est fixé à 500 € pour un contrat de 6 mois et le montant maximal est de 3 000 € pour un contrat à durée indéterminée (CDI). Il est calculé en fonction de la durée du contrat d'apprentissage. Il est "proratisé au nombre de mois et à compter du 6ᵉ mois", précise l'Agefiph.

Comment toucher l'aide pour les apprentis ?

Pour recevoir cette aide, l’entreprise demandeuse doit envoyer :

• Le formulaire de demande d’intervention (complété et signé au verso) à la délégation régionale Agefiph dont elle dépend ;
• Le titre de bénéficiaire de l'obligation d'emploi (ou demande en cours) ;
• Son RIB professionnel ;
• La copie du contrat d’apprentissage (formulaire CERFA) signée.

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Les questions fréquentes

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Références :

• "L'aide aux employeurs qui recrutent en apprentissage", travail-emploi.gouv.fr
• "Recrutement d'un apprenti : ce qui change", entreprendre.service-public.fr
• "Aides à l'embauche pour un contrat d'apprentissage", entreprendre.service-public.fr
• "Aides aux contrats en alternance : guide pratique à destination des employeurs", travail-emploi.gouv.fr
• "Aide à l'embauche : fin du dispositif pour les contrats de professionnalisation au 30 avril 2024", service-public.fr
• "Embauche d'un apprenti : vous avez droit à des aides", economie.gouv.fr
• "Aide à l'embauche en contrat d'apprentissage d'une personne handicapée", agefiph.fr
• "CCCA-BTP appelle à ne pas relâcher l'investissement dans la formation", batiactu.com
• Image principale de l'article Monkey Business - Adobe Stock

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