Salaire paysagiste : à quelle rémunération prétendre en 2025 ?

Combien gagne un paysagiste en France ? En moyenne, le salaire net tourne autour de 1 850 € par mois, mais il peut fortement varier avec les années d'expérience, le statut ou le type de poste occupé. Salarié, indépendant, apprenti ou dirigeant : cet article décrypte les niveaux de rémunération dans le secteur privé du paysage, avec des données concrètes et des repères fiables pour mieux vous situer.

Quel est le salaire moyen d'un paysagiste en France ?

Le salaire net moyen d'un paysagiste

Le salaire net moyen d’un paysagiste salarié en France tourne autour de 1 850 € par mois. Ce chiffre peut grimper jusqu’à 2 200 nets chez les profils expérimentés qui ont évolué vers le poste de chef d'équipe. Pour les cadres de la branche paysagère, le salaire net avoisine les 2 700 € par mois. À l’inverse, un salarié débutant dans une petite entreprise ou une collectivité territoriale touchera rarement plus de 1 550 € nets.

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Le taux horaire moyen d'un paysagiste

D’après la convention collective des entreprises du paysage, version 2025, le taux horaire brut minimum d’un paysagiste est fixé à 12 €, soit un niveau supérieur au SMIC horaire actuel (11,88 €). Selon la grille de classification, ce taux peut s’élever jusqu’à 13,43 € brut de l’heure pour les postes plus qualifiés en tant qu’ouvrier et employé. En moyenne, un paysagiste perçoit entre 12 € et 17,99 € brut de l’heure, en fonction de son ancienneté, de son niveau de responsabilité (ouvrier à cadre) et de ses compétences techniques.

🌱 Les métiers du paysage en chiffres

Avec une croissance de +2 % au 1er semestre 2024, le secteur du paysage privé montre une belle résistance malgré les tensions économiques. Les marchés professionnels privés progressent de +2,5 %, et 67 % des entreprises prévoient d’embaucher dans les mois à venir. Le taux de transformation des devis reste élevé, preuve que la demande reste solide. Des indicateurs encourageants pour ce secteur d'activité et les professionnels qui s’y projettent à long terme.

Source : Baromètre Unep – VALHOR – AGRICA, 1er semestre 2024, publié en octobre 2024.

Salaire moyen d’un paysagiste : 3 facteurs qui font varier la paie

Comme de nombreux salaires des métiers du BTP, les revenus d’un paysagiste varient selon son expérience, la région dans laquelle il exerce et son statut (salarié ou autoentrepreneur).

1. Grille de salaire selon l'expérience : de débutant à expérimenté

La rémunération d’un paysagiste progresse nettement avec l’expérience. Les salaires ci-dessous tiennent compte des minimas conventionnels (branche paysage) et des rémunérations proposées dans les offres d’emploi en ligne :

2. Grille de salaire selon le statut

Le statut a un impact direct sur le niveau de rémunération d’un paysagiste. Voici une synthèse des salaires moyens constatés selon le contrat ou la forme d’exercice :

* Jusqu’à 50 % du SMIC, le salaire d’un apprenti est versé sans charges : brut = net.
** Revenu net estimé après cotisations et frais, pour un auto-entrepreneur sans salarié. Le résultat dépend fortement de l'activité et de la gestion.

Quel salaire quand on devient patron d'une entreprise d'aménagement paysager ?

Le revenu moyen d’un patron paysagiste varie entre 2 000 et 4 000 € net par mois selon le statut, le niveau de développement de l’entreprise, les charges fixes et la saisonnalité.

👉 Si vous êtes auto-entrepreneur :

Le chiffre d’affaires est plafonné à 77 700 € en 2025 pour les prestations de services (jardinage, entretien, création paysagère). Une fois les cotisations déduites (environ 21,2 %), les frais pro non déductibles, et les périodes creuses, le revenu net mensuel tourne souvent autour de 1 800 à 2 800 €, selon l’organisation. Certains très actifs, bien équipés et installés, peuvent monter à 3 200 € net/mois, mais cela reste exceptionnel. Pas de salaire fixe ici : vous vivez de vos encaissements.

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👉 Si vous êtes entrepreneur en société :

En créant une EURL, SARL ou SASU, vous pouvez vous verser un véritable salaire si l’entreprise le permet. En général, un dirigeant s’attribue un revenu net de 2 500 à 3 500 € par mois après 2 à 3 ans d’activité, parfois davantage si l’entreprise tourne bien (notamment en création ou gestion de chantiers complexes). En parallèle, vous pouvez percevoir des dividendes, mais ils ne remplacent pas un revenu régulier.

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3. Grille de salaire selon le niveau de qualification

Architecte paysagiste et concepteur paysagiste : quelles différences de métier et de salaire ?

Le paysagiste concepteur est un titre reconnu par l’État, obligatoire pour signer des marchés publics en aménagement. L’architecte paysagiste n’est pas un titre officiel en France, mais désigne souvent un concepteur exerçant en bureau d’études ou à son compte. Côté salaire, les deux profils gagnent entre 2 200 et 3 500 € brut/mois en salarié, jusqu’à 4 000 € et plus en indépendant selon les projets et l’expérience.

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À ne pas confondre avec l'ingénieur paysagiste 
Ce profil, moins courant, associe des compétences techniques pointues (topographie, hydraulique, biodiversité, VRD) à une approche d’aménagement paysager. L’ingénieur paysagiste intervient souvent sur des projets complexes, à grande échelle : écoquartiers, réaménagements urbains ou gestion des eaux pluviales. Ce profil, plus orienté ingénierie d’infrastructure, se distingue nettement des autres postes de paysagiste abordés ici, plus centrés sur la conception paysagère ou l’intervention sur le terrain.

Paysagiste du secteur privé ou de la fonction publique : quel impact sur le salaire ?

La principale différence réside dans le mode de rémunération. Dans la fonction publique, les salaires sont strictement encadrés par des grilles indiciaires fixes. L’évolution se fait par ancienneté, via des échelons et grades, avec peu de marge de négociation. À l’inverse, le secteur privé propose des salaires plus variables mais aussi plus évolutifs, notamment pour les profils qui montent en responsabilité ou créent leur structure.

👉 En début de carrière, le privé est souvent plus intéressant financièrement, surtout dans les entreprises spécialisées ou en zone urbaine tendue.

👉 En fin de carrière, c’est généralement dans le privé que les écarts se creusent : les paysagistes expérimentés, chefs de projets ou dirigeants peuvent atteindre des niveaux de rémunération nettement supérieurs à ceux permis par les grilles du secteur public.

À l’inverse, la fonction publique offre une progression plus lente mais stable, avec des garanties collectives solides (congés, retraite, sécurité de l’emploi).

Dans le privé, tout repose sur votre capacité à trouver des chantiers rentables, régulièrement. Avec Habitatpresto Pro, recevez des leads vérifiés et restez concentré sur votre métier.

PME de l'aménagement paysager : formez des apprentis ! 

Recruter un apprenti, ce n’est pas seulement former un jeune, c’est aussi investir intelligemment dans l’avenir de votre entreprise. En 2025, l’apprentissage reste un levier financier attractif pour les PME du paysage :

• Coût de rémunération réduit, grâce à une grille de salaire proportionnelle à l’âge et à l’année de formation (entre 50 % et 70 % du SMIC pour les jeunes de 18 à 20 ans).
• Aides à l’embauche maintenues : 6 000 € pour la signature d’un contrat d’apprentissage, versées dès la première année.
• Aucun coût de formation à la charge de l’entreprise, celle-ci étant prise en charge par votre OPCO (OCAPIAT pour le paysage).

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Mais l’enjeu dépasse le simple gain économique. Former un apprenti, c’est aussi façonner un collaborateur aux méthodes, aux exigences et aux valeurs de votre entreprise. Vous réduisez vos besoins de recrutement en interne, vous fidélisez un jeune motivé et vous assurez une transmission efficace du savoir-faire.

👉 La branche du paysage affiche clairement ses ambitions : maintenir un taux d’au moins 6 % d’apprentis parmi les effectifs salariés, preuve que la formation en alternance est considérée comme un levier stratégique pour l’avenir du secteur.

👷 Le Conseil du Pro : pensez à la retraite !

Dans les métiers du paysage, la pénibilité est bien réelle, mais on tarde souvent à anticiper l’après. Pourtant, la convention collective du paysage prévoit des dispositions spécifiques : retraite complémentaire obligatoire, possibilité de départ anticipé pour carrière longue, et même une indemnité de départ à la retraite en fin de carrière, sous conditions. Que vous soyez salarié, chef d’équipe ou à votre compte, n’attendez pas le dernier moment pour faire le point sur vos droits : relevé de carrière, validation des trimestres, taux plein, cumul emploi-retraite… Ce sont aussi ces éléments qui donnent du sens à une vie professionnelle bien menée.

Les question fréquentes

Références :

• Convention collective entreprise du paysage, legifrance
• Avenant n° 45 du 23 janvier 2025 à la convention collection IDCC 7018, legifrance
• Grille de salaires en entreprise du paysage, Les entreprises du paysage
• Fiche métier ouvrier paysagiste, Randstad