Prime naissance BTP : à combien avez-vous droit en 2020 ?

Philippine Jegousse - Le 27/04/2020

Artisan du BTP, vous attendez un heureux événement ? Félicitations ! L’arrivée d’un nouveau-né se doit d’être bien préparée. Et pour vous aider, vous avez droit à une prime de naissance. Cependant les conventions collectives du Bâtiment et des Travaux Publics vous proposent des montants plus avantageux : vous pouvez toucher entre 270 et 2.647 €. Découvrez comment en bénéficier ainsi que les montants et plafonds en 2020 !


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Comment obtenir la prime de naissance dans le BTP ?


C’est la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) qui vous verse la prime de naissance. Voici comment cela se déroule :

Et pour celles et ceux qui se pose la question suivante : quand reçoit-t-on la prime de naissance ?

La prime naissance sera versée au plus tard 2 mois après l’arrivée du bébé.

💡 

Beaucoup de mutuelles aident également les futurs parents financièrement. Renseignez-vous auprès de la vôtre !

Un montant qui varie de 270 à 2.647 €


Voici ce que prévoit la convention collective du Bâtiment et des Travaux Publics : selon que vous êtes la mère ou le père, et selon les options du régime prévoyance de votre entreprise, vous pouvez toucher entre 270 et 2.647 €. Ces aides sont versées sans condition de ressources. Et si vous êtes l’heureux parent de jumeaux ou de triplés (voire plus), la prime sera multipliée par le nombre d’enfants.Regardons en détail les conditions.


Situation

Montant de la prime de naissance BTP 2020

Parent (mère ou père)

270 €

Mère (accouchement)

1053 €

Forfait supplémentaire souscrit par votre entreprise

810 ou 1323 €


Devenir parent : 270 €


Tout employé du BTP bénéficie du forfait parentalité, qui est égal à 8 % du plafond mensuel de la Sécurité Sociale pour chaque naissance ou adoption d’un enfant (qui a moins de 7 ans). Ce plafond s'élève à 3.377 € en 2020.

Forfait parentalité = 270,16 €


⚠️ Important

l’entreprise doit adhérer au régime de base de la Prévoyance.


La grande majorité des particuliers recherchent l'artisan qu'il leur faut sur Internet !


Devenir mère : 1053 €


Pour une femme salariée du BTP qui accouche, le forfait accouchement s’élève à 2,6 % du plafond annuel de la Sécurité Sociale. Ce plafond s'élève à 40.524 € en 2020. D'ailleurs, sachez que le forfait parentalité est cumulable avec le forfait accouchement.

Forfait accouchement = 1.053,62 €

Forfait supplémentaire suivant votre entreprise : 810 ou 1.323 €


Si votre employeur a souscrit cette option facultative, vous pouvez en bénéficier. Renseignez-vous auprès de celui-ci pour connaître l’option choisie et savoir si vous toucherez :

  • 24 % du plafond mensuel de la Sécurité Sociale : 810,48 €,

  • 39,2 % du plafond mensuel de la Sécurité Sociale : 1323,78 €.

⚠️ Attention

Vous ne pourrez en bénéficier que si votre entreprise a souscrit cette option depuis au moins 6 mois au moment de l'accouchement.


👷 Le Conseil du Pro : accueillez au mieux votre enfant !


Vous pouvez bénéficier de congés de naissance pour l’arrivée de votre enfant, profitez-en ! Après un tel événement, il est essentiel d'apprendre à concilier vie personnelle et vie professionnelle. N’hésitez pas également à poser des jours de congés payés pour être encore plus présent pour votre enfant.


Référence :

  •  “Forfaits parentalité et accouchement”, PRO BTP, le 9 avril 2018

N'attendez plus pour développer votre activité !


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