Vous avez des chantiers en cours et vous travaillez avec une équipe motivée... Néanmoins, comme tout le monde, il peut vous arriver de tomber malade ! Dans ce cas, même si vous ne travaillez pas, vous êtes indemnisé pendant un arrêt maladie. Vous percevez une indemnité journalière (IJ) égale à 50 % de votre salaire brut de la sécurité sociale et un complément de salaire de votre employeur de 100 % jusqu'au 90ᵉ jour. Montant, calcul, complément de salaire, durée..., on vous dit tout sur l'indemnité maladie !
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Indemnisation pour arrêt maladie : quel est le montant ?
En cas d'arrêt de travail pour maladie, vous recevez une indemnité journalière égale à 50 % de votre salaire journalier de la part de votre caisse primaire d'assurance maladie. L'indemnité est calculée sur la moyenne de votre rémunération journalière brute des 3 derniers mois.
Attention, le salaire pris en compte ne peut être supérieur à 1,8 % fois le SMIC mensuel (3 076,71 €), sur la base du SMIC en vigueur depuis le 1er janvier 2023 et pour les arrêts de travail ayant débuté à compter de cette même date. Si votre salaire mensuel est supérieur, l'indemnité versée par l'assurance maladie ne peut donc pas excéder 50,58 € brut par jour.
À noter que les indemnités de votre assurance maladie sont dues à compter du 4e jour d'arrêt de travail et vous sont versées tous les 14 jours.
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Bon à savoir :
Les relevés d'indemnités journalières valident aussi les droits à la retraite d'un salarié. Au même titre que les bulletins de salaire, il est donc primordial de bien les conserver "sans limitation de durée".
Quel est le montant de l'indemnisation d’arrêt maladie professionnelle ?
Votre salaire est maintenu durant les 90 premiers jours de l’arrêt maladie professionnelle. Cependant, pour une maladie professionnelle de 30 jours ou moins :
- Du 1er au 15e jour inclus : vous percevez 90 % du salaire brut mensuel,
- Du 16e au 30e jour : vous percevez 100 % du salaire brut mensuel.
⚠️
Important :
Sachez que le burn-out peut être considéré comme une maladie professionnelle !
Qui paye le complément de salaire en arrêt maladie ?
Le complément de salaire est versé par votre employeur et vient s'ajouter aux indemnités journalières de la sécurité sociale. Dans le BTP, l'employeur maintient le salaire pendant les 90 premiers jours d'arrêt.
Comment calculer le complément de salaire en cas de maladie ?
L'indemnité complémentaire versée par votre employeur dépend de votre poste et de votre salaire brut du mois précédent.
Pour les employés du Bâtiment
Selon que vous êtes ouvrier, ETAM ou cadre, les montants ne sont pas les mêmes.
Pour les ouvriers
Vous devez remplir l’une des 2 conditions ci-dessous :
- Avoir 3 mois d’ancienneté, 1 mois seulement pour les moins de 25 ans,
- Avoir 1 mois d’ancienneté et 308 points de retraite complémentaire.
La subrogation n’est pas obligatoire durant les 3 jours de délai de carence.
| Montant | |
| 100 % | |
| 75 % |
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Pour les ETAM
Vous devez remplir l’une des 2 conditions ci-dessous :
- Avoir 1 an d’ancienneté,
- Avoir passé 5 ans dans une ou plusieurs entreprises du BTP.
Vous n’avez pas de jour de carence et la subrogation est obligatoire.
| Montant | |
| 100 % | |
| 85 % de votre salaire brut des 12 derniers mois divisé par 365 |
Pour les cadres
Vous devez remplir l’une des conditions ci-dessous :
- Avoir 1 an d’ancienneté,
- Avoir passé 5 ans dans une ou plusieurs entreprises du BTP.
Vous n’avez pas de jours de carence, mais la subrogation n’est pas obligatoire.
| Montant | |
| 100 % | |
| 70 % de votre salaire brut des 12 derniers mois divisé par 365 |
⚠️
Important :
Pour les cadres, vérifiez bien que votre entreprise applique une convention collective du BTP !
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Pour les employés des Travaux Publics
Tout comme pour le Bâtiment, les montants varient selon votre statut sur le contrat de travail :
Pour les ouvriers du bâtiment
Vous devez remplir l’une des deux conditions ci-dessous :
- Avoir 3 mois d’ancienneté, 1 mois seulement pour les moins de 25 ans,
- Avoir 1 mois d’ancienneté et 308 points de retraite complémentaire.
La subrogation est obligatoire durant la période de carence, contrairement aux ouvriers du BTP.
| Montant | |
| 100 % | |
| 75 % |
Pour les ETAM
Vous devez remplir l’une des conditions ci-dessous :
- Avoir 1 an d’ancienneté,
- Avoir passé 5 ans dans une ou plusieurs entreprises du BTP.
Vous n’avez pas de jours de carence et la subrogation est obligatoire.
| Montant | |
| 100 % | |
| 85 % de votre salaire brut des 12 derniers mois divisé par 365 |
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Pour les cadres
Vous devez remplir l’une des conditions ci-dessous :
- Avoir 1 an d’ancienneté,
- Avoir passé 5 ans dans une ou plusieurs entreprises du BTP.
Vous n’avez pas de jours de carence et la subrogation est obligatoire.
| Montant | |
| 100 % | |
| 70 % de votre salaire brut des 12 derniers mois divisé par 365 |
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Quelle est la durée maximum d'un arrêt maladie ?
Un salarié ne peut pas recevoir plus de 360 jours d'indemnités journalières de la part de sa caisse d'assurance maladie par période de 3 ans.
Néanmoins, certaines IJ ne sont pas prises en compte dans ce décompte :
- IJ pour congés maternité ou paternité,
- IJ pour accident du travail ou maladie professionnelle,
- IJ pour une affection militaire,
- IJ pour une ALD (Affection longue durée),
- Les 3 jours de carence pour chaque arrêt.
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Bon à savoir :
Ouvriers et ETAM du bâtiment, si vous êtes arrêtés plusieurs fois au cours d’une année civile, vous resterez indemnisé que pour un total de 90 jours maximum.
Les démarches à accomplir en cas d'arrêt de travail pour maladie
Un salarié dispose de 48 heures pour transmettre l'avis d'arrêt de travail prescrit par son médecin à sa caisse primaire d'assurance maladie et à son employeur. Et ce, quelle que soit la durée de l'arrêt de travail. La prescription peut être établie sur un formulaire papier ou en ligne. Comme le précise l'Assurance maladie, "au terme de l'arrêt de travail, des visites médicales peuvent être prévues pour préparer au mieux la reprise de l'activité".
👷 Le Conseil du Pro : souscrivez une mutuelle !
Suivant la maladie que vous avez, les frais de santé peuvent être élevés ou non. Pour être bien pris en charge et vous assurer de retrouver la santé, renseignez-vous sur les mutuelles ! D’ailleurs, votre employeur a peut-être souscrit une assurance garantie arrêt de travail pour les employés de son entreprise, n’oubliez pas de lui demander des renseignements !
Références :
- "Arrêt de travail pour maladie : les indemnités journalières du salarié", Ameli
- "Arrêt maladie : indemnités journalières versées au salarié", Service-Public.fr
- "En cas d'arrêt maladie du salarié, l'employeur doit-il assurer un maintien de salaire ?", Code du travail
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