Prévention risques professionnels : comment bénéficier du Fipu en 2026 ?

Instauré dans le cadre de la réforme des retraites par la loi du 14 avril 2023, le Fonds d'investissement dans la prévention de l'usure professionnelle (Fipu) a vocation à financer des actions de prévention contre les risques ergonomiques. Le dispositif s'adresse en priorité aux entreprises de moins de 50 salariés, notamment celles du BTP, dont bon nombre de salariés sont confrontés au quotidien à des risques professionnels (port de charges lourdes, postures pénibles...). Quelles sont les conditions d'éligibilité ? Quel est le montant de la subvention et les actions prises en charge par le Fipu en 2026 ? On vous dit tout !

Qu'est-ce que le Fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle (Fipu) ?

Créé au printemps 2023 dans le cadre de la réforme des retraites et géré par l'Assurance maladie - risques professionnels, le Fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle (Fipu) a été instauré pour aider les entreprises du BTP à protéger la santé au travail de leurs collaborateurs, et ce, en réduisant leur exposition aux facteurs de risques ergonomiques.

Doté d'un milliard d'euros sur 5 ans et de 200 millions d'euros sur l'année 2026 (comme en 2024 et en 2025, NDLR), ce fonds public cible 3 principaux facteurs de risques professionnels :

• les manutentions manuelles de charges, soit "toutes les opérations de transport ou de soutien d'une charge, dont le levage, la pose, la poussée, la traction, le port ou le déplacement, qui exige l'effort physique d'un ou de plusieurs travailleurs", précise l'Assurance maladie,
• les postures pénibles,
• les vibrations mécaniques exercées sur les mains, les bras et l'ensemble du corps.

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Quels sont les objectifs du Fipu ?

L'objectif de ce dispositif est de préserver la santé au travail des salariés particulièrement exposés à des facteurs de risques ergonomiques et de prévenir ces risques au quotidien, responsables de troubles musculo-squelettiques (TMS) qui représentent chaque année 87 % des maladies professionnelles.

• Manutentions manuelles de charges : réduire les efforts physiques excessifs.
• Postures pénibles : atténuer les positions contraignantes et forcées pour les articulations.
• Vibrations mécaniques : minimiser les impacts sur les mains, les bras et l'ensemble du corps.

De nombreux propriétaires sont dans l'attente d'un devis pour leurs travaux. Avec Habitatpresto Pro, chaque mois, c'est plus de 4 000 projets de particuliers qui ne demandent qu'à se concrétiser ! Transformez ces leads travaux qualifiés en chantiers tout au long de l'année !

Les entreprises éligibles et les conditions d’obtention de l'aide Fipu

Ce programme destiné à faire face aux risques ergonomiques est ouvert à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d'activité, mais aussi aux travailleurs indépendants ayant souscrit une assurance volontaire individuelle contre les accidents du travail, de trajet et les maladies professionnelles (AT/MP).

Néanmoins, il cible en priorité les entreprises de moins de 50 salariés - notamment celles du BTP - pour qui 70 % du budget total est alloué. Les 30 % restants de l'enveloppe dédiée au Fipu sont destinés aux entreprises de moins de 200 salariés (20 %) et aux sociétés de plus de 200 salariés (10 %).

Pour y être éligible, l'entreprise intéressée doit respecter des obligations en matière de prévention des risques professionnels :

• Relever du régime général de la Sécurité sociale ;
• Être à jour de ses cotisations auprès de l'Urssaf ;
• Adhérer à un service de prévention et de santé au travail ;
• Avoir réalisé et mis à jour son document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) depuis moins d'un an (les entreprises de moins de 11 salariés ne sont pas tenues de mettre à jour ce document chaque année, NDLR).

💡
Bon à savoir :
Avant de déposer toute demande de subvention, vous pouvez tester votre éligibilité grâce au simulateur proposé par l'Assurance maladie - risques professionnels.

Quel est le montant de la subvention "prévention des risques ergonomiques" ?

Les entreprises peuvent se voir octroyer une subvention "prévention des risques ergonomiques" à hauteur de 70 % du montant HT des investissements réalisés, plafonnée à 75 000 € pour les entreprises de moins de 200 salariés, selon les crédits disponibles. Si l'entreprise compte plus de 200 salariés, le programme peut couvrir jusqu'à 25 000 € de dépenses sur la période 2024-2027, tous types d'investissements confondus.

Le montant minimum de l'aide versée dans le cadre du Fipu est fixé à 500 € (et non plus 1 000 € comme en 2025, NDLR), soit un investissement minimum de 715 € HT. Pour "faciliter l'accès des petites structures", plusieurs demandes de prise en charge, donnant lieu à différentes factures, peuvent être faites par l'entreprise pour atteindre ce plafond minimal.

⚠️
Important :
Les subventions sont versées sur présentation des factures acquittées.

Quelles sont les actions financées par le Fipu ?

Les entreprises peuvent obtenir des fonds pour les aider à financer différentes actions de prévention :

• Des équipements : acquisition de matériel ergonomique.
• Des diagnostics : évaluations des risques ergonomiques.
• Des formations : actions de sensibilisation aux facteurs de risques ergonomiques et programmes de formation proposés par des organismes habilités.
• Des aménagements de postes de travail : adaptations recommandées par le médecin du travail, "au titre de la prévention de la désinsertion professionnelle".
• La prise en charge de frais de personnels dédiés à la prévention des risques ergonomiques.

À ce titre, l'Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics (OPPBTP) "invite les entreprises à faire appel à ses services pour organiser une démarche gratuite de diagnostic-conseil en lien avec le Fipu", en lien avec un conseiller en prévention.

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✅ Les équipements subventionnés par le Fipu : 5 grandes familles

Depuis fin avril 2025, le Fipu subventionne non plus 4, mais désormais 5 grandes familles d'équipements, dont la liste est régulièrement actualisée :

1. Équipements de transfert

Destinés à faciliter les déplacements de charges lourdes ou encombrantes :

• potences,
• portiques,
• palonniers,
• monte-charges.

2. Équipements roulants de manutention légère

Pensés pour limiter les efforts de poussée ou de traction :

• chariots de manutention limités à 2 tonnes,
• tracteurs-pousseurs,
• timons,
• diables électriques,
• et désormais : rolls de type chariots grillagés ou bacs mobiles.

3. Plans de travail réglables en hauteur

Pour adapter les postures de travail et réduire les contraintes physiques :

• tables élévatrices motorisées,
• plateformes à maçonner,
• recettes à matériaux.

4. Autres équipements spécifiques liés à certaines activités

Principalement pour les ateliers et les garages :

• filmeuses housseuses,
• systèmes de bâchage ou de débâchage automatique de bennes,
• ponts élévateurs,
• démonte-pneus, lève-roues, équilibreuses de roues...

5. Nouveaux outils portatifs, sièges et équipements limitant l'exposition aux vibrations

Destinés à réduire l’exposition aux vibrations et prévenir les risques ergonomiques :

• outils électroportatifs limitant les vibrations : meuleuses (droites, verticales, angulaires), ponceuses et polisseuses (de type orbital non excentriques ou de catégorie de machines d'angle),
• matériel de compactage avec commande à distance (≤ 2 tonnes) : plaques vibrantes télécommandées et compacteurs à rouleaux télécommandés (avec cylindres lisses ou à pieds dameurs),
• matériel de démolition électrique télécommandé,
• sièges neufs à suspension anti-vibrations à installer sur des engins roulants à conducteur porté et existants, "lors d'opération de renouvellement de sièges".

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Accident de chantier BTP : les plus fréquents & comment les éviter ?

Les démarches pour faire une demande de subvention Fipu

Les demandes de subvention effectuées par les entreprises doivent être déposées en ligne via leur compte entreprise, disponible sur le site net-entreprises.fr (rubrique "Votre entreprise", puis "Demander une subvention") Les dossiers seront évalués par les caisses régionales de Sécurité sociale (Carsat, Cramif, CGSS, CSS).

Les travailleurs indépendants doivent envoyer leurs demandes par mail à leur caisse régionale de rattachement. La subvention sera versée après vérification des pièces justificatives demandées.

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🔍 Le vrai du faux

📈 PME du bâtiment : transformez la prévention en levier de croissance !

Sur le papier, la prévention peut représenter des coûts supplémentaires pour une entreprise. Sur le terrain, c’est souvent l’inverse.

Prenons l'exemple d'une PME du bâtiment (8 salariés) installée en Île-de-France et spécialisée dans la pose, la réparation et le nettoyage de toitures. Confrontée à une hausse des arrêts de travail (TMS, chutes de faible hauteur...) et à des difficultés de recrutement ces dernières années, l’entreprise a choisi de s’appuyer sur le Fipu pour mettre en place une vraie démarche de prévention.

Ce que l'entreprise a mis en place

En collaboration avec le responsable technique, le directeur de l'entreprise a identifié les postes les plus exposés et investi dans des équipements et des formations pour améliorer les conditions de travail de ses collaborateurs.

Équipements achetés et financés en partie par le Fipu :

• nacelle compacte pour limiter les accès répétés à l’échelle,
• rails de sécurité et lignes de vie temporaires sur chantier,
• aspirateurs de toiture et brosses motorisées télescopiques pour réduire les efforts lors du nettoyage des gouttières et des toitures,
• tables élévatrices et treuils électriques pour la manutention des charges (tuiles, ardoises),
• EPI nouvelle génération (harnais ergonomiques, chaussures de sécurité ultra-légère et confortable).

Formations ciblées :

• travail en hauteur et sécurisation des accès,
• gestes et postures adaptés aux contraintes du métier,
• sensibilisation aux risques liés aux poussières (silice, mousses, débris).

Résultat après 12 mois

Moins d’arrêts de travail et de turn-over, moins de fatigue en fin de journée et des équipes plus stables.

Mais surtout, un effet inattendu : l’entreprise est devenue plus crédible commercialement. Lors des rendez-vous clients, le dirigeant de l'entreprise et les commerciaux mettent en avant :

• des chantiers mieux organisés,
• des délais mieux tenus (moins d’aléas humains),
• une équipe équipée et formée, donc plus rassurante.

Résultat ? Des devis mieux acceptés, une image plus professionnelle, et un recrutement enfin débloqué sur un poste de couvreur resté vacant depuis plus d'un an.

Ce qu’il faut retenir

Le Fipu ne finance pas seulement du matériel ou des formations. Au lieu de subir les contraintes du terrain, il peut vous aider à devenir une entreprise plus fiable, plus attractive et plus performante.

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👷 Le Conseil du Pro : faites rapidement votre demande de subvention !

Si vous souhaitez bénéficier du Fipu, ne tardez pas à réunir l'ensemble des factures justifiant les investissements réalisés et les pièces justificatives, de façon à faire votre demande sur le site de Net-entreprises ! En effet, "le budget de la subvention prévention des risques ergonomiques étant limité, une règle privilégiant les demandes selon l'ordre chronologique d'arrivée est appliquée", souligne l'OPPBTP. Ainsi, si une demande est faite en ligne, l'octroi de la subvention sera possible seulement si des budgets restent disponibles.

❓ Foire aux questions (FAQ)

Références :

• "Quels matériels bénéficient de la subvention prévention des risques ergonomiques (Fipu) ?", PréventionBTP
• "Usure professionnelle : une deuxième édition du guide pour bénéficier des subventions du Fipu", PréventionBTP
• "Conditions d'attribution subvention prévention risques ergonomiques", Assurance maladie - risques professionnels
• "Subvention prévention des risques ergonomiques", Ameli
• "Subvention prévention des risques ergonomiques : les équipements", Ameli
• "Le compte entreprise", Ameli
• Image principale de l'article Tamline L - Adobe Stock

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