Prévention risques professionnels : comment bénéficier du Fipu en 2025 ?

Instauré dans le cadre de la réforme des retraites par la loi du 14 avril 2023, le Fonds d'investissement dans la prévention de l'usure professionnelle (Fipu) a vocation à financer des actions de prévention contre les risques ergonomiques. Le dispositif s'adresse en priorité aux entreprises de moins de 50 salariés, notamment celles du BTP, dont bon nombre de salariés sont confrontés au quotidien à des risques professionnels (port de charges lourdes, postures pénibles...). Quelles sont les conditions d'éligibilité ? Quel est le montant de la subvention et les actions prises en charge par le Fipu ? On vous dit tout !

Qu'est-ce que le Fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle (Fipu) ?

Créé au printemps 2023 dans le cadre de la réforme des retraites et géré par l'Assurance maladie - risques professionnels, le Fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle (Fipu) a été instauré pour aider les entreprises du BTP à protéger la santé au travail de leurs collaborateurs, et ce, en réduisant leur exposition aux facteurs de risques ergonomiques.

Doté d'un milliard d'euros sur 5 ans et de 200 millions d'euros sur l'année 2025 (comme en 2024, NDLR), ce fonds public cible 3 principaux facteurs de risques professionnels :

• les manutentions manuelles de charges, soit "toutes les opérations de transport ou de soutien d'une charge, dont le levage, la pose, la poussée, la traction, le port ou le déplacement, qui exige l'effort physique d'un ou de plusieurs travailleurs", précise l'Assurance maladie,
• les postures pénibles,
• les vibrations mécaniques exercées sur les mains, les bras et l'ensemble du corps.

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Quels sont les objectifs du Fipu ?

L'objectif de ce dispositif est de préserver la santé au travail des salariés particulièrement exposés à des facteurs de risques ergonomiques et de prévenir ces risques au quotidien, responsables de troubles musculo-squelettiques (TMS) qui représentent chaque année 87 % des maladies professionnelles.

• Manutentions manuelles de charges : réduire les efforts physiques excessifs.
• Postures pénibles : atténuer les positions contraignantes et forcées pour les articulations.
• Vibrations mécaniques : minimiser les impacts sur les mains, les bras et l'ensemble du corps.

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Les entreprises éligibles et les conditions d’obtention de l'aide

Ce programme destiné à faire face aux risques ergonomiques est ouvert à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d'activité, mais aussi aux travailleurs indépendants ayant souscrit une assurance volontaire individuelle contre les accidents du travail, de trajet et les maladies professionnelles (AT/MP).

Néanmoins, il cible en priorité les entreprises de moins de 50 salariés - notamment celles du BTP - pour qui 70 % du budget total est alloué. 

Pour y être éligible, l'entreprise intéressée doit respecter des obligations en matière de prévention des risques professionnels :

• Relever du régime général de la Sécurité sociale ;
• Être à jour de ses cotisations auprès de l'Urssaf ;
• Adhérer à un service de prévention et de santé au travail ;
• Avoir réalisé et mis à jour son Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) depuis moins d'un an.

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Bon à savoir :
Avant de déposer toute demande de subvention, vous pouvez tester votre éligibilité grâce au simulateur proposé par l'Assurance maladie - risques professionnels.

Quel est le montant de la subvention ?

Les entreprises peuvent se voir octroyer une subvention prévention des risques ergonomiques à hauteur de 70 % du montant HT des investissements réalisés, plafonnée à 25 000 €. Le montant minimum de l'aide versée dans le cadre du Fipu est fixé à 1 000 €. Plusieurs demandes de prise en charge peuvent être faites par l'entreprise pour atteindre ce plafond minimal. 

Si l'entreprise compte moins de 200 salariés, le programme peut couvrir jusqu'à 75 000 € d'investissements sur la période 2024-2027, selon les crédits disponibles.

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Quelles sont les actions financées par le Fipu ?

Les entreprises peuvent obtenir des fonds pour les aider à financer différentes actions de prévention :

• Des équipements : acquisition de matériel ergonomique.
• Des diagnostics : évaluations des risques ergonomiques.
• Des formations : actions de sensibilisation aux facteurs de risques ergonomiques et programmes de formation proposés par des organismes habilités.
• Des aménagements de postes de travail : adaptations recommandées par le médecin du travail, "au titre de la prévention de la désinsertion professionnelle".
• La prise en charge de frais de personnels dédiés à la prévention des risques ergonomiques.

À ce titre, l'Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics (OPPBTP) "invite les entreprises à faire appel à ses services pour organiser une démarche gratuite de diagnostic-conseil en lien avec le Fipu", en lien avec un conseiller en prévention.

✅ Les équipements subventionnés par le Fipu : 5 grandes familles

Depuis fin avril 2025, le Fipu subventionne non plus 4, mais désormais 5 grandes familles d'équipements :

1. Équipements de transfert

Destinés à faciliter les déplacements de charges lourdes ou encombrantes :

• potences,
• portiques,
• palonniers,
• monte-charges.

2. Équipements roulants de manutention légère

Pensés pour limiter les efforts de poussée ou de traction :

• chariots de manutention limités à 2 tonnes,
• tracteurs-pousseurs,
• timons,
• diables électriques,
• et désormais : rolls de type chariots grillagés ou bacs mobiles.

3. Plans de travail réglables en hauteur

Pour adapter les postures de travail et réduire les contraintes physiques :

• tables élévatrices motorisées,
• plateformes à maçonner,
• recettes à matériaux.

4. Autres équipements spécifiques liés à certaines activités

Principalement pour les ateliers et les garages :

• filmeuses housseuses,
• systèmes de bâchage ou de débâchage automatique de bennes,
• ponts élévateurs,
• démonte-pneus, lève-roues, équilibreuses de roues...

5. Nouveaux outils portatifs, sièges et équipements limitant l'exposition aux vibrations

Destinés à réduire l’exposition aux vibrations et prévenir les risques ergonomiques :

• outils électroportatifs limitant les vibrations : meuleuses (droites, verticales, angulaires), ponceuses et polisseuses (de type orbital non excentriques ou de catégorie de machines d'angle),
• matériel de compactage avec commande à distance (≤ 2 tonnes) : plaques vibrantes télécommandées et compacteurs à rouleaux télécommandés (avec cylindres lisses ou à pieds dameurs),
• matériel de démolition électrique télécommandé,
• sièges neufs à suspension anti-vibrations à installer sur des engins roulants à conducteur porté et existants, "lors d'opération de renouvellement de sièges".

Les démarches pour faire une demande de subvention

Depuis le 18 mars 2024, les demandes de subvention effectuées par les entreprises doivent être déposées en ligne via le compte AT/MP, disponible sur le site net-entreprises.fr. Les dossiers seront évalués par les caisses régionales de Sécurité sociale (Carsat, Cramif, CGSS, CSS).

Les travailleurs indépendants doivent envoyer leurs demandes par mail à leur caisse régionale de rattachement. La subvention sera versée après vérification des pièces justificatives demandées.

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PME du bâtiment : les démarches de prévention génèrent indirectement + de croissance

Vos employés sont exposés à des conditions de travail difficiles, ce qui augmente l'usure professionnelle et impacte leur productivité. Comment pouvez-vous réduire ces risques tout en utilisant les aides disponibles ?

Voici un exemple pour une PME du bâtiment spécialisée dans la pose, réparation et nettoyage de toiture avec des drones :

Le directeur a remarqué une augmentation des coûts liés à l'usure professionnelle et a décidé de tirer parti des aides du Fipu. En collaboration avec le responsable technique, ils ont identifié les postes les plus exposés et ont investi dans des équipements et des formations pour améliorer les conditions de travail. 

Pendant ce temps, le responsable commercial a utilisé ces améliorations pour renforcer l'image de l'entreprise lors de la prospection de nouveaux projets via Habitatpresto Pro, en mettant en avant l'engagement de l'entreprise pour le bien-être de ses employés. Cette stratégie a non seulement réduit l'usure professionnelle et donc l'absentéisme, mais a aussi permis d'attirer de nouveaux projets, de nouvelles recrues et de fidéliser les collaborateurs.

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👷 Le Conseil du Pro : faites rapidement votre demande de subvention !

Si vous souhaitez bénéficier du Fipu, ne tardez pas à réunir l'ensemble des factures justifiant les investissements réalisés et les pièces justificatives, de façon à faire votre demande sur le site de Net-entreprises ! En effet, "le budget de la subvention prévention des risques ergonomiques étant limité, une règle privilégiant les demandes selon l'ordre chronologique d'arrivée est appliquée", souligne l'OPPBTP. Ainsi, si une demande est faite en ligne, l'octroi de la subvention sera possible seulement si des budgets restent disponibles.

Références :

• Image principale de l'article Tamline L - Adobe Stock
• "Subvention Fipu : de nouveaux matériels éligibles aux aides financières", preventionbtp.fr
• "Fipu : lancement du fonds d'investissement dans la prévention de l'usure professionnelle", preventionbtp.fr
• "Subvention prévention des risques ergonomiques, ameli.fr
• "La CAT/MP annonce l’ouverture du Fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle", assurance-maladie.ameli.fr