Cumuler chômage et création d’entreprise : est-ce possible ?

Vous êtes actuellement au chômage et vous avez un projet de création ou de reprise d'entreprise dans le bâtiment ? Cette période à vide vous a permis de réfléchir et vous avez décidé de vous mettre à votre compte. Seulement, vous avez peur qu'au début, les revenus ne suivent pas et que vous n'ayez pas assez d'argent pour vivre et développer votre activité. Pouvez-vous cumuler le statut de chômeur (et les allocations qui vont avec) avec le statut d'entrepreneur ? La réponse est oui ! Découvrez les montants que vous allez pouvoir toucher et les démarches à effectuer !

Cumuler chômage et statut d'entrepreneur : c'est possible !

Au chômage, vous voulez créer ou reprendre une entreprise BTP ou encore devenir micro-entrepreneur dans le bâtiment ? C'est une excellente solution pour vous remettre en selle et redonner du sens à votre quotidien. Seulement, vous vous demandez si le temps que votre entreprise devienne rentable, vous pouvez continuer à percevoir vos allocations chômage. La réponse est oui ! Découvrez ci-après les deux cas de figure possibles.

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Deux façons d’utiliser vos droits au chômage pour lancer votre entreprise

Créer son entreprise dans le BTP ne signifie pas forcément perdre ses allocations chômage du jour au lendemain. Si vous avez des droits à l'ARE, vous pouvez vous appuyer dessus pour passer les premiers mois, le temps de signer vos premiers chantiers et d'encaisser vos premières factures.

Deux possibilités s'offrent à vous :

• Continuer à toucher une partie de votre Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) chaque mois, en complément des revenus générés par votre nouvelle activité ;
• Recevoir une partie de vos droits sous forme de capital avec l’Aide à la reprise ou à la création d’entreprise (ARCE), pour financer plus facilement le démarrage de votre entreprise.

Impossible en revanche de cumuler les deux dispositifs.

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1. Garder une partie de votre ARE pendant que votre activité démarre

Les premiers mois à son compte sont rarement réguliers. Un mois peut être rempli de chantiers, le suivant beaucoup plus calme. Conserver une partie de l'ARE permet justement d'amortir cette période, sans dépendre immédiatement à 100 % du chiffre d'affaires de l'entreprise.

Vous pouvez bénéficier de ce complément que vous exerciez en micro-entreprise ou sous certaines formes de société, dès lors que vous remplissez les conditions applicables à votre situation.

Les principales conditions à respecter

Vous devez notamment :

• avoir des droits à l'ARE ouverts. Dans le cas général, il faut avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures, soit environ 6 mois, sur la période prise en compte par France Travail ;
• rester inscrit à France Travail et déclarer chaque mois votre activité et vos revenus lors de votre actualisation ;
• ne pas avoir choisi l'ARCE ;
• respecter le plafond de cumul : vos revenus professionnels ajoutés à l'ARE ne peuvent pas dépasser le salaire mensuel moyen ayant servi au calcul de votre allocation.

Autre limite importante pour les droits ouverts à la suite d'une fin de contrat intervenue à compter du 1er avril 2025 : le complément d'ARE lié à votre activité non salariée est en principe limité à 60 % des droits restant au moment où vous démarrez votre activité. Sous certaines conditions, les 40 % restants peuvent ensuite faire l'objet d'une demande auprès de l'instance paritaire régionale de France Travail.

Combien pouvez-vous toucher chaque mois ?

France Travail part de votre allocation mensuelle et retranche 70 % des rémunérations prises en compte au titre de votre activité :

ARE versée = allocation mensuelle sans activité – 70 % des rémunérations retenues

Prenons un exemple simple. Votre ARE serait de 1 710 € par mois sans activité. France Travail retient 1 200 € de rémunération professionnelle pour le mois.

• 70 % de 1 200 € = 840 €
• 1 710 € - 840 € = 870 € d'ARE

Vous percevez donc 870 € d'allocation en complément de vos revenus professionnels, sous réserve notamment du plafond de cumul applicable à votre situation.

💡 Bon à savoir :
Pour un micro-entrepreneur, France Travail ne retient pas directement tout le chiffre d'affaires. Un abattement est appliqué. Pour une activité artisanale ou commerciale relevant des BIC, ce qui concerne de nombreuses prestations du bâtiment, il est notamment de 50 %. Il atteint 71 % pour les activités d'achat-revente.

Concrètement, cette option est particulièrement intéressante si votre priorité est de sécuriser vos revenus personnels car :

• Vous savez que les premiers acomptes clients peuvent mettre du temps à tomber
• Votre carnet de commandes n'est pas encore rempli sur trois mois
• Votre activité ne nécessite pas un gros investissement de départ à financer immédiatement

Garder une ARE mensuelle peut vous laisser davantage de marge pour lancer votre activité sans devoir vous verser immédiatement une rémunération importante.

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2. Utiliser une partie de vos droits pour financer le démarrage avec l'ARCE

Besoin d'un utilitaire, d'électroportatif, d'un échafaudage ou de trésorerie pour acheter vos premiers matériaux ? Dans le bâtiment, les dépenses arrivent souvent avant les premières grosses rentrées d'argent.

L'Aide à la reprise ou à la création d'entreprise (ARCE) permet de transformer une partie de vos droits au chômage restants en capital pour financer le lancement de votre activité.

Pour en bénéficier, vous devez notamment avoir obtenu l'Aide à la création ou à la reprise d'une entreprise (ACRE), qui permet de réduire temporairement certaines cotisations sociales au démarrage.

L'ARCE correspond à 60 % des droits à l'ARE qu'il vous reste, après application de la retenue prévue pour le financement des retraites complémentaires.

Comment l'ARCE est-elle versée ?

Vous ne recevez pas tout le capital en une seule fois. France Travail effectue deux versements égaux :

1. un premier lorsque vous remplissez toutes les conditions permettant de bénéficier de l'ARCE ;
2. le second 6 mois plus tard, à condition que votre activité existe toujours et que vous ne soyez pas titulaire d'un CDI à temps plein.

Par exemple, avec 20 000 € de droits ARE restants, la base de calcul de l'ARCE représente 12 000 €, avant application de la retenue de 3 %. Ce capital est ensuite partagé en deux versements.

Attention à l'ordre des démarches

L'ARCE suppose notamment de bénéficier de l'ACRE. Or les règles ont changé en 2026 : l'ACRE n'est plus à considérer comme automatique. La demande doit être adressée à l'Urssaf dans les 60 jours suivant le début de l'activité. Elle permet, lorsque les conditions sont remplies, de bénéficier d'une exonération temporaire de certaines cotisations sociales.

Pour éviter de compromettre une aide par une démarche effectuée trop tôt ou dans le mauvais ordre, le plus prudent est donc de faire ouvrir vos droits auprès de France Travail avant de finaliser votre choix entre maintien de l'ARE et ARCE, puis d'effectuer rapidement votre demande d'ACRE après la création de l'entreprise.

👷 Le Conseil du Pro : gardez une petite trésorerie au départ !

Entre l’ouverture des droits, les justificatifs à transmettre, les régularisations de France Travail et les premiers règlements clients, les rentrées d’argent peuvent être décalées de plusieurs semaines. Prévoyez donc une réserve de trésorerie pour couvrir vos premières charges sans dépendre d’un versement attendu à une date précise.

Références :

• "Je crée, je reprends une entreprise", France Travail
• "ARE et auto-entrepreneur: est-ce possible ?", LegalStart.
• "Cumul chômage et création d'entreprise", L'expert Comptable

Les questions fréquentes