Alcool sur les chantiers BTP : que dit la loi ?

Par Aurélia Ribeiro, publié le 13/06/2019

C’est dans le secteur de la construction que la consommation d’alcool au travail est la plus élevée. C’est en partie une question de tradition : dans les années 50, il y avait même une personne dont la seule mission était d’assurer l’approvisionnement en alcool sur le chantier. Ceci était considéré comme un remontant. Aujourd’hui, la tradition perdure dans une certaine mesure, mais peut entraîner de graves sanctions. Quelle est la réglementation concernant l’alcool sur les chantiers ? Explications !


La grande majorité des particuliers recherchent l'artisan qu'il leur faut sur Internet !


Que dit la loi ?


Selon l’article R. 4228-20 du Code du travail, « aucune boisson alcoolisée autre que le vin, la bière, le cidre et le poiré n’est autorisée sur le lieu de travail ». Selon l’article L. 4121-1 du Code du travail, l’employeur doit indiquer dans le règlement intérieur des mesures qui permettent de préserver la santé et la sécurité des employés ainsi que d’éviter les accidents, courants dans le BTP.

Depuis le 1er juillet 2014, toute boisson alcoolisée peut être interdite dès lors que la santé ou la sécurité des salariés est en jeu. Il est recommandé de mettre à disposition de l’eau potable et fraîche (3 litres par jour et par travailleur) afin de favoriser la réduction de la consommation d’alcool sur les chantiers du BTP.


Comment procéder pour contrôler vos employés sur la consommation d’alcool ?


Un de vos salariés qui dissimule de l’alcool sur le chantier, voire qui est en état d’ébriété : découvrez comment réagir face à cette situation.


Vous rencontrez des difficultés pour remplir votre carnet de commandes ? Rejoignez-nous !


Vérifier qu’un salarié détient de l’alcool


Vous pouvez procéder à la fouille de son armoire individuelle dans la cabane de chantier si :

  • l’employé concerné est présent,

  • les raisons invoquées concernent la sécurité collective,

  • le contrôle respecte les conditions prévues par le règlement.

L’employé peut exiger la présence d’une tierce personne, et peut également s’opposer à cette fouille.

⚠️ Important : les alcootests ne peuvent pas être imposés aux sous-traitants. Et ceux-ci représentent environ 60 % des effectifs du bâtiment !

Effectuer un contrôle d’alcoolémie par éthylotest


Il faut que :

  • l’alcool soit interdit sur le chantier et dans l’entreprise,

  • les salariés visés par les contrôles soient déterminés : seuls les postes pour lesquels la consommation d’alcool est dangereuse peuvent être concernés,

  • les modalités du contrôle soient précisées,

  • le salarié ait la possibilité de demander une contre-expertise, une deuxième visite voire la présence d’une tierce personne.

⚠️ Attention : vous ne pouvez pas exiger des examens sanguins.


Recevez des offres sérieuses de chantiers pour développer votre activité.


Quelles sanctions pouvez-vous appliquer ?


Vous ne pouvez pas sanctionner un employé pour alcoolisme, ceci relève de son état de santé. Cependant, vous pouvez le sanctionner pour consommation d’alcool ou ivresse pendant le temps de travail.

La sanction peut aller du blâme jusqu’au licenciement, suivant la gravité, les antécédents, la fonction mais également l’ancienneté.


Pour cela, il faudra prouver que le salarié a consommé de l’alcool pendant son temps de travail. Outre l’éthylotest, vous pouvez demander des témoignages d’autres salariés.

L’ivresse sur chantier peut présenter de gros risques pour :

👷 Le Conseil du Pro : chefs d’entreprise du BTP, sensibilisez les employés !


Tout comme les employés du BTP doivent être sensibilisés aux dangers de l’amiante et de la silice, il faut également sensibiliser aux dangers liés à la consommation d’alcool pour la santé !


Gagnez du temps : notre service clients valide les chantiers auprès des particuliers.


Dans la même rubrique

Derniers articles publiés