Grille salaire cadres BTP 2026 à télécharger & minima sociaux

Vous êtes cadre dans le secteur du bâtiment et vous vous demandez si votre salaire est à la hauteur en 2026 ? Quels sont les minima conventionnels à respecter ? Téléchargez la grille des salaires actualisée et applicable depuis le 1ᵉʳ février 2026 pour découvrir si vous êtes bien payé et mieux négocier votre rémunération !

Qu'est-ce qu'un cadre dans le secteur du bâtiment ?

Dans le secteur du bâtiment, un cadre est un professionnel qui occupe un poste à responsabilités, généralement avec une expertise technique, managériale ou stratégique. Il peut superviser des équipes, gérer des projets de construction et s’assurer du respect des délais, des budgets et des normes en vigueur. Les cadres du bâtiment incluent des ingénieurs de chantier, des directeurs et conducteurs de travaux ou encore des responsables techniques. Leur rôle implique une autonomie importante dans la prise de décisions et la coordination des différents acteurs du chantier.

Qui est cadre dans le BTP ?

Voici quelques exemples de métiers représentés dans la convention collective des cadres du bâtiment :

Ingénieurs d'études et d'exécution : supervision des travaux, respect des délais et budgets.
Directeurs de travaux : gestion globale des chantiers, coordination des équipes.
Chargés d’affaires : suivi des projets, relation client, gestion des contrats.
Responsables techniques : encadrement des aspects techniques des projets.
Architectes ou chefs de projet : conception et direction de projets, en lien avec les équipes terrain.

Quel est le salaire d'un cadre dans le bâtiment en 2026 ?

Les salaires des cadres dans le BTP varient selon l’expérience et le poste occupé. En 2026, le salaire minimum brut mensuel d'un cadre du bâtiment est de 2 356 €, soit 30 € de plus qu'en 2025. Pour les cadres les plus expérimentés, le salaire minima ne peut pas être inférieur à 5 472 €, soit 54 € de plus que l'an passé.

Un cadre débutant peut espérer gagner entre 28 200 et 38 400 € brut annuel, tandis qu’un cadre confirmé occupant un poste à responsabilités peut dépasser les 53 000 à 66 000 € brut annuel.

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Quel taux horaire pour un cadre du bâtiment ?

En tenant compte des salaires minima conventionnels pour un temps plein, correspondant à une base de 169 heures par mois, le taux horaire d'un cadre du bâtiment se situe généralement autour de 20 € de l'heure, avec une large fourchette comprise entre 15 et 35 € de l'heure en moyenne. Le taux horaire d'un cadre dépend notamment de son coefficient et de son expérience.

Quel est le meilleur salaire dans le BTP ?

Les meilleurs salaires dans le bâtiment se trouvent aux postes de directeur de travaux ou de directeur de projet, avec des rémunérations dépassant généralement 65 000 € brut annuel.

Quelle augmentation pour le salaire d'un cadre BTP en 2025-2026 ?

Les salaires évoluent avec l’expérience, la spécialisation et les responsabilités. Des hausses de salaires sont aussi constatées ces dernières années en raison de la pénurie de talents dans le secteur du bâtiment. "Même si la conjoncture pousse les entreprises à rester prudentes", les cadres du secteur de la construction et de l'immobilier ont connu une revalorisation salariale de 2,9 % en moyenne en 2025 (contre une hausse de 2,6 % en 2023 et de 4,1 % en 2024, NDLR), d'après le dernier baromètre du cabinet de recrutement Expectra, publié fin août 2025.

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À noter :
Alors que le Gouvernement fait la chasse aux passoires thermiques, "le métier de diagnostiqueur immobilier, dont les compétences en termes de décarbonation sont très recherchées, tire son épingle du jeu avec une avancée de + 8,7 %, pour un salaire médian de 30 690 €", note la 22ème édition du baromètre Expectra des salaires cadres.

En 2025, les salaires ont donc enregistré une progression notable. Bonne nouvelle, cette dynamique doit se maintenir en 2026, bien que de manière plus modérée, avec une augmentation médiane autour de 2 % prévue en France.

Pour attirer et fidéliser les talents dans un marché en constante évolution, les entreprises doivent aller au-delà des augmentations salariales. Investir dans la formation continue et le bien-être des employés est essentiel. Les collaborateurs recherchent désormais un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ainsi que des opportunités de développement professionnel. En répondant à ces attentes, les entreprises renforcent leur attractivité et leur capacité à retenir les meilleurs talents.

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Quelles sont les régions où les salaires des cadres sont les plus élevés ?

Les régions comme l’Île-de-France et la région PACA offrent généralement les salaires les plus attractifs en raison de la demande et du coût de la vie.

Grille salaire cadres BTP 2026 : à télécharger en PDF

Un accord visant à revaloriser la grille des salaires minimaux des cadres du bâtiment a été signé mi-janvier 2026 par la FFB, la SCOP, la FFIE, ainsi que par les syndicats FO, la CFTC et la CFE-CGC. Cette nouvelle grille s'applique depuis le 1ᵉʳ février 2026 à toutes les entreprises membres des organisations patronales signataires.

N'attendez pas pour télécharger gratuitement la grille de salaires des cadres du bâtiment en 2026, qui précise le montant brut des salaires minima des cadres rémunérés au forfait heures (base de 169 heures par mois) ou au forfait jours, en tenant compte de la particularité de ceux travaillant dans le Nord-Pas-de-Calais :

[GRATUIT] Grilles salariales minima cadres BTP 2026

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Barème et salaires minima des cadres du BTP en 2026

Contrairement aux grilles de salaires des ouvriers et des ETAM du bâtiment qui sont fixées à l'échelle régionale, la grille salariale des cadres du bâtiment est négociée au niveau national, ce qui signifie qu'elle est identique et s'applique dans toutes les régions de France.

L'exception du Nord-Pas-de-Calais

Cependant, une exception concerne les cadres du BTP travaillant dans le Nord-Pas-de-Calais, qui bénéficient de salaires minima conventionnels majorés de 2,78 % par rapport à la grille nationale.

⚠️
Important :
Bien que le SMIC mensuel brut ait été revalorisé de façon automatique à 1 823,03 € au 1er janvier 2026, il reste inférieur au salaire minimum conventionnel des cadres du bâtiment. Par conséquent, c’est le minimum conventionnel qui doit être respecté et appliqué à vos salariés cadres, et non le SMIC.

Quand appliquer une nouvelle grille de salaires ?

Une nouvelle grille de salaires s'applique à partir de la date fixée par les accords de branche ou par votre convention collective.

Les revalorisations salariales dans le secteur du bâtiment sont négociées chaque année entre les partenaires sociaux (syndicats et organisations patronales). Bien que la date exacte de mise à jour des grilles salariales puisse varier en fonction des négociations, elles ont souvent lieu au début de l’année, avec une application à partir de janvier ou février. Pour connaître les prochaines revalorisations, il est recommandé de suivre les annonces des fédérations professionnelles, comme la FFB (Fédération Française du Bâtiment).

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Forfait jours vs forfait heures : quelle différence ?

Le forfait jours et le forfait heures sont deux modes de rémunération utilisés pour les cadres du bâtiment. Ils diffèrent principalement par la manière dont le temps de travail est comptabilisé.

Forfait jours

Le forfait jours repose sur un nombre de jours travaillés par an, généralement fixé à 218 jours pour un cadre. Dans le secteur du bâtiment, les salaires minima mensuels des cadres en forfait jours sont majorés de 10 % afin de tenir compte des heures supplémentaires.

Ce système offre plus de flexibilité puisqu’il ne se base pas sur les heures travaillées quotidiennement, mais sur les jours de présence. Les cadres en forfait jours n'ont pas de limite d'heures de travail par semaine, tant que le nombre de jours est respecté. Ce forfait est particulièrement adapté aux cadres avec une grande autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps, comme les directeurs de travaux ou chargés de projets.

Forfait heures

Le forfait heures, quant à lui, est basé sur un nombre d’heures travaillées par semaine. Dans le secteur du bâtiment, les cadres qui ne sont pas au forfait jours et dont le temps de travail est décompté en heures, disposent généralement d'un salaire mensuel minima fixé sur une base de 169 heures.

Ce type de contrat est aussi appelé "contrat de 39 heures" hebdomadaires. Il tient compte des 35 heures légales de travail effectuées par semaine, auxquelles viennent s'ajouter 4 heures supplémentaires qui doivent faire l'objet d'une majoration de salaire.

Un contrat de 35 heures fait travailler un salarié 151,67 heures. Pour déterminer le salaire minimum d’un salarié à 169 heures, il faut ajouter la majoration obligatoire de 25 % sur les 17,33 heures supplémentaires mensuelles. Cette revalorisation est généralement intégrée directement dans le salaire forfaitaire mensuel du collaborateur.

Ce système permet un suivi plus rigoureux du temps de travail et les heures supplémentaires peuvent être comptabilisées et rémunérées. Le forfait heures est plus adapté aux cadres ayant des horaires de travail réguliers et moins d’autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps.

👉
À retenir :
Le forfait jours offre plus de flexibilité pour les cadres autonomes, tandis que le forfait heures s’adapte aux cadres avec des horaires fixes et un suivi horaire.

Quel coefficient pour un cadre BTP ? Classification des cadres du bâtiment

La grille de classification des cadres du BTP comprend 3 niveaux de classement, appelés positions : A (coefficients 60 à 85), B (coefficients 90 à 120) et C (coefficients 130 et 162).

Au sein de chaque position, plusieurs échelons et catégories sont prévus (débutant, 1 et 2) et correspondent à un coefficient et à un niveau de salaire minimum conventionnel. Plus le coefficient évolue et plus la rémunération est importante.

Quels postes permettent d'atteindre un coefficient 130 ?

Pour atteindre un coefficient 130, ces cadres techniques, administratifs ou commerciaux peuvent occuper des postes d'ingénieur chef de bureau d'études, de chef de bureau métré ou encore de chef du service de comptabilité.

À quoi correspond les coefficients ? Les différents échelons cadre

60, 65, 70, 75, 80, 85, 90, 95, 100, 103, 108, 120 et 130 et 162 : il s'agit des coefficients pris en compte dans la convention collective nationale des cadres du bâtiment (IDCC 2420). Ces différents échelons correspondent à des niveaux de responsabilité et d'expérience, et sont utilisés pour déterminer le salaire minimum conventionnel des cadres du bâtiment. Plus le coefficient est élevé, plus le poste est considéré comme important. Voici quelques exemples :

Coefficient 60 à 85 : cadres "débutants", généralement âgés de moins de 26 ans, avec des responsabilités limitées.
Coefficient 90 à 120 : cadres intermédiaires, supervisant des équipes ou des projets.
Coefficient 130 et plus : cadres confirmés ou dirigeants, avec une forte autonomie et d'importantes responsabilités.

Chaque coefficient influe directement sur la grille salariale applicable.

Comment connaître son coefficient cadre BTP ?

Votre coefficient cadre BTP est indiqué sur votre contrat de travail ou votre bulletin de salaire. Il dépend de votre poste, de vos responsabilités et de votre niveau d'expérience.

Comment augmenter son coefficient dans le bâtiment ?

Pour augmenter son coefficient dans le secteur du bâtiment, il est essentiel de développer ses compétences techniques et managériales, ainsi que d'acquérir de l'expérience sur des projets de plus en plus complexes. Accepter de prendre des responsabilités supplémentaires au sein de l'entreprise ou suivre des formations spécialisées en continu peut aussi y contribuer. Par ailleurs, l'évolution du coefficient peut intervenir dans le cadre d'une promotion individuelle anticipée et être négociée lors des entretiens annuels, des évaluations professionnelles ou des révisions salariales avec votre employeur, en fonction de vos performances et de votre expérience.

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À quoi servent les minima dans le bâtiment ?

Les minima sociaux dans le secteur du bâtiment servent à garantir un salaire minimum pour chaque poste en fonction du niveau de qualification et de la responsabilité des travailleurs. Ils sont négociés chaque année par les partenaires sociaux et définissent une base salariale sous laquelle les employeurs ne peuvent pas descendre.

Ces minima protègent les salariés contre des rémunérations trop faibles et permettent de maintenir un cadre salarial équitable dans le secteur, tout en prenant en compte l’évolution des compétences et du marché.

Exemples de salaires de cadres du bâtiment en 2026

Voici quelques exemples concrets de salaires touchés par des cadres du bâtiment en 2026, en fonction de leur poste, de leur expérience et de leur région :

Ingénieur de chantier

Salaire mensuel brut : 4 100 €
Expérience : 3 à 5 ans
Région : Île-de-France
Missions : supervision des travaux sur le terrain, coordination des équipes, respect des délais et budgets.

Directeur de travaux

Salaire mensuel brut : 6 300 €
Expérience : Plus de 10 ans
Région : Région PACA
Missions : gestion de plusieurs chantiers en simultané, relation client, responsabilité budgétaire, coordination avec les sous-traitants.

Conducteur de travaux

Salaire mensuel brut : 4 500 €
Expérience : 5 à 7 ans
Région : Rhône-Alpes
Missions : suivi de chantier, gestion des équipes sur le terrain, respect des normes de sécurité et qualité, relation client.

Responsable technique en rénovation énergétique

Salaire mensuel brut : 3 900 €
Expérience : 7 à 10 ans
Région : Grand Ouest
Missions : pilotage des projets de rénovation énergétique, mise en œuvre des solutions techniques, gestion des équipes et du matériel.

Chargé d’affaires BTP

Salaire mensuel brut : 4 980 €
Expérience : 5 à 8 ans
Région : Nord-Pas-de-Calais (avec majoration de 2,78 %)
Missions : développement commercial, gestion des contrats, suivi de la rentabilité des projets, négociation avec les clients.

🔍 Le vrai du faux

Les cadres du bâtiment sont moins bien payés que dans les autres secteurs

❌ Faux...
Les cadres du bâtiment et de la construction bénéficient de rémunérations attractives, souvent comparables à celles de l’industrie ou des services, surtout avec de l’expérience et des responsabilités sur des projets importants. Le niveau de salaire dépend fortement du poste (conducteur de travaux, ingénieur études, directeur de travaux), de la taille de l’entreprise et de la région. Dans les grandes agglomérations et sur des chantiers complexes, les packages peuvent être très compétitifs.

💡 Comparez toujours le salaire fixe, les primes de chantier et les avantages annexes pour évaluer la rémunération globale.

Il faut forcément avoir un diplôme d’ingénieur pour accéder à un salaire élevé

❌ Faux...
Un diplôme d’ingénieur n’est pas la seule voie vers une rémunération élevée. L’expérience, les responsabilités et les résultats de l'entreprise jouent aussi un rôle clé. De nombreux cadres issus de parcours techniques ou de promotions internes atteignent des postes à forte rémunération.

💡 Valorisez vos compétences opérationnelles et vos réussites concrètes lors des négociations salariales.

Le salaire d’un cadre dans le bâtiment se compose uniquement d’un fixe

❌ Faux...
La rémunération comprend un fixe, mais aussi des primes sur objectifs, des indemnités de déplacement et parfois un véhicule de fonction. Dans le secteur de la construction, les résultats de chantier, le respect des délais ou la rentabilité peuvent déclencher des bonus significatifs. Ces éléments variables peuvent représenter une part importante du revenu annuel.

💡 Lors d’une embauche, demandez le détail des primes et des avantages pour évaluer plus précisément la rémunération possible sur l’année.

📈 PME du bâtiment : sécurisez vos marges en contractualisant les primes cadres

Dans beaucoup de PME du bâtiment, les primes des cadres (conducteur de travaux, chargé d’affaires, directeur travaux...) sont versées de manière informelle ou en fin d’année, selon la trésorerie. C’est risqué, pour la motivation... et pour la rentabilité de l'entreprise.

Il est recommandé de formaliser un système de primes directement indexé sur la performance réelle des chantiers : respect du budget déboursé, tenue des délais, taux de réserve à la livraison, marge finale dégagée.

Par exemple, sur un chantier de rénovation globale à 150 000 €, prévoir une prime représentant 4 à 6 % de la marge nette réellement obtenue responsabilise votre cadre sur le suivi des heures, des sous-traitants et des achats. Résultat : moins de dérives, moins d’avenants subis, plus de pilotage.

👉 Application concrète en entreprise :

Définir 3 indicateurs maximum, simples et mesurables.
Valider les objectifs en réunion de lancement chantier.
Verser la prime uniquement après clôture financière réelle.

👷 Le Conseil du Pro : mettez-vous à votre compte !

Les professionnels du bâtiment sont nombreux à se lancer dans l’entrepreneuriat. L’idéal est de commencer votre carrière en tant que salarié et de vous mettre à votre compte après quelques années une fois que vous avez acquis suffisamment d’expérience et de compétences techniques, commerciales et administratives.

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❓ Foire aux questions (FAQ)

Quelle est la rémunération d’un directeur de travaux ?

En 2026, un directeur de travaux peut gagner en moyenne entre 65 000 et 80 000 € brut annuel, selon son entreprise et la région dans laquelle il est implanté.

Les cadres BTP bénéficient-ils de primes ?

Oui, en plus de leur salaire, les cadres du BTP peuvent bénéficier de primes de performance, de déplacement ou d’intéressement.

Comment passer de ETAM à cadre ?

Pour passer du statut ETAM à celui de cadre dans le secteur du bâtiment, il est essentiel de développer ses compétences par le biais de formations continues ou par la validation des acquis de l'expérience, et d'assumer des responsabilités plus importantes en supervisant des équipes ou en gérant des projets. Engager un dialogue avec la direction pour exprimer vos aspirations professionnelles est crucial. Cette transition nécessite la rédaction d'un avenant au contrat de travail, précisant les nouvelles responsabilités et conditions associées au statut de cadre.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective des cadres du bâtiment ?

Le code unique correspondant à l'identifiant de la convention collective (IDCC) des cadres du bâtiment est 2420.

Quel est le numéro de brochure de la convention collective des cadres du bâtiment ?

Le numéro de brochure correspondant à cette convention collective est le 3322.

Références :

Image principale de l'article HJBC - Adobe Stock
"Grilles de salaires 2026 : minima sociaux du bâtiment", Fédération Française du Bâtiment
"Salaires minima cadres bâtiment 2026", CFE-CGC-BTP
"Grille des salaires BTP 2026 : estimations, tendances et repères 2025", Batiweb
"Grille de salaires cadres du bâtiment", CFDT - Construction Bois
"Grille des salaires des ingénieurs et cadres du bâtiment", Juristique
"Synthèse CCN Bâtiment (cadres)", Sancy Avocats

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