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Les salaires minima mensuels des ETAM du bâtiment ont connu une revalorisation en 2026, avec une augmentation moyenne comprise entre 1 et près de 4 % selon les régions et les niveaux de qualification. En tant que professionnel du bâtiment, vous devez intégrer ces nouveaux barèmes qui s'échelonnent désormais de 1 823 € à plus de 3 400 € brut mensuel selon la classification. Que vous soyez chef d'entreprise ou salarié, découvrez sans plus attendre les minima conventionnels, distincts d'une région à une autre, en téléchargeant gratuitement la grille des salaires minima des ETAM du bâtiment !
Statut ETAM dans le BTP, c'est quoi ? Définition et classification
Le statut d'ETAM désigne les employés, techniciens et agents de maîtrise. Dans le secteur du bâtiment, cette catégorie professionnelle occupe une position stratégique entre les ouvriers et les cadres.
Qu'est-ce qu'un ETAM dans le secteur du bâtiment ?
Un employé ETAM peut exercer des fonctions administratives, comme gestionnaire de planning, des missions techniques en tant que métreur ou dessinateur, ou des responsabilités d'encadrement, comme chef de chantier. La convention collective du bâtiment encadre précisément ce statut qui représente plus d'un salarié sur 5 des effectifs du secteur du BTP.
Les missions d'un ETAM varient selon son niveau de qualification, allant de la gestion quotidienne des dossiers jusqu'à la supervision d'équipes complètes sur les chantiers. Cette polyvalence fait des ETAM des acteurs incontournables dans la réussite des projets de construction ou de rénovation d'envergure.
En tant que salarié, un ETAM bénéficie d'une rémunération fixe, sans les contraintes liées à la gestion d'une entreprise, comme la prospection, le recrutement ou la comptabilité. Ce statut offre une stabilité financière et une concentration sur vos compétences professionnelles spécifiques.
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Les 8 niveaux de qualification ETAM : du niveau A au niveau H
La grille de classification ETAM comprend 8 niveaux de qualification distincts, répartis en deux catégories principales. Les niveaux A à D regroupent les employés, tandis que les niveaux E à H s'appliquent aux techniciens et agents de maîtrise. Dans le secteur du bâtiment, chaque niveau du statut d'ETAM reflète des responsabilités et compétences spécifiques. Voici une description précise de chaque niveau :
Niveau A : employé de base
Les employés de niveau A exécutent des tâches relativement simples et répétitives nécessitant un apprentissage de courte durée. Ils travaillent sous supervision directe et n'ont pas besoin de qualifications spécifiques.
Niveau B : employé qualifié
À ce niveau, les employés réalisent des travaux d'exécution sans difficulté particulière ou assistent des ETAM de niveau supérieur. Ils sont responsables de la qualité du travail fourni et du respect des échéances, sous l'autorité de leur hiérarchie.
Niveau C : employé hautement qualifié
Les employés de niveau C effectuent des travaux courants, variés et diversifiés, et résolvent des problèmes simples. Ils doivent justifier de qualifications réelles sanctionnées par un diplôme tel qu'un BP, un BT ou un Bac professionnel, ou d'une expérience significative.
Niveau D : employé spécialisé
Ce niveau implique la maîtrise de la résolution de problèmes courants et la responsabilité des résultats sous l'autorité de la hiérarchie. Les employés de niveau D peuvent aussi être sollicités pour engager des démarches sécuritaires de prévention au sein de leur entreprise.
Niveau E : technicien ou agent de maîtrise débutant
Les techniciens et agents de maîtrise de niveau E réalisent des travaux d'exécution, de contrôle, d'organisation ou d'études, ou exercent un commandement sur les salariés placés sous leur autorité. Ils résolvent des problèmes à partir de méthodes et techniques préétablies et peuvent transmettre leurs connaissances.
Niveau F : technicien ou agent de maîtrise confirmé
À ce niveau, les techniciens et agents de maîtrise réalisent des travaux portant sur des projets plus techniques ou exercent un commandement sur un ensemble de salariés affectés à un projet. Ils résolvent des problèmes en choisissant la solution la plus adaptée parmi des méthodes habituelles et transmettent leurs connaissances.
Niveau G : technicien ou agent de maîtrise supérieur
Les professionnels de niveau G réalisent des travaux sur des projets importants ou complexes, ou exercent un commandement sur plusieurs équipes. Ils résolvent des problèmes variés en tenant compte des contraintes économiques, techniques, administratives et commerciales, et sont responsables de la transmission de leurs connaissances.
Niveau H : technicien ou agent de maîtrise expert
Ce niveau le plus élevé correspond à des techniciens ou agents de maîtrise ayant une expérience confirmée, maîtrisant parfaitement les techniques et savoir-faire de leur spécialité ainsi que des connaissances courantes de techniques connexes. Ils exercent les fonctions de niveau G avec une autonomie élargie et participent à l'amélioration et à l'adaptation des règles de sécurité.
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À noter :
Cette classification permet d'établir une hiérarchie claire des postes et des responsabilités au sein des entreprises du bâtiment, facilitant ainsi la gestion des carrières et la détermination des rémunérations.
Comment savoir si je suis employé ou agent de maîtrise ?
Le statut d'employé ou d'agent de maîtrise dépend globalement de vos responsabilités professionnelles. Un employé exécute généralement des tâches opérationnelles sous supervision, sans responsabilités managériales.
En revanche, un agent de maîtrise occupe un rôle d'encadrement intermédiaire, supervisant des équipes, planifiant les activités et assurant le lien entre la direction et les employés. La distinction réside donc dans le niveau d'autonomie et de responsabilité managériale.
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Grille de salaires ETAM BTP 2025-2026 : les salaires minima par niveau et par région
N'attendez pas pour télécharger gratuitement la grille de salaires des ETAM du bâtiment, en PDF. Mis à jour au compte-gouttes depuis le 1er janvier 2026, le document précise le montant brut des salaires minima mensuels des ETAM, selon la région et la classification (niveau A à H), pour les salariés à temps complet (35 heures hebdomadaires, soit une base de 151,67 heures mensuelles).
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Bon à savoir :
Seuls les montants de certaines régions (Île-de-France, Bretagne, Hauts-de-France...) ont été actualisés depuis le 1ᵉʳ janvier 2026. Pour les autres régions, les valeurs de 2025 restent, à date, en vigueur.
[GRATUIT] Grille salaires minima ETAM du bâtiment 2025-2026
Pour accéder au document, créez votre compte gratuit :
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Important :
Pour les ETAM bénéficiant d'une convention de forfait en jours sur l'année et classés au minimum F, G ou H, ces minima mensuels sont majorés de 15 %.
Quel est le salaire mensuel minimum d'un ETAM du BTP en 2026 ?
Depuis le 1er janvier 2026, la rémunération mensuelle minimale des ETAM du bâtiment s'échelonne de 1 823,03 € à 3 432,29 € brut selon les régions. Cette grille salariale prend en compte le coefficient spécifique à chaque niveau.
Un métreur débutant au niveau C perçoit en moyenne 2 050 € brut mensuel, tandis qu'un chef de chantier expérimenté au niveau G peut toucher a minima 3 000 à 3 150 € brut. Ces salaires minimums varient notamment selon le coût de la vie ou les spécificités économiques locales et tiennent compte des tensions sur le marché de l'emploi.
Les organisations patronales négocient annuellement les barèmes régionaux en lien avec les syndicats. Ces rémunérations représentent des minima conventionnels : chaque entreprise est donc libre d’appliquer une politique salariale plus favorable à ses salariés.
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Quel est le taux horaire d'un ETAM du bâtiment ?
Le taux horaire minimum pour un ETAM du bâtiment s'établit à 12,02 € brut depuis la dernière revalorisation du SMIC. Cette base légale s'applique aux premiers niveaux de qualification, tandis que les techniciens et agents de maîtrise plus expérimentés bénéficient de taux plus avantageux.
Les montants conventionnels varient selon les régions, avec des taux compris en moyenne entre 13,50 € et près de 22 € brut de l'heure. Un agent de maîtrise niveau F perçoit par exemple un taux horaire moyen de 17,80 € brut, calculé sur une base de 151,67 heures mensuelles.
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À noter :
Les majorations horaires s'appliquent aux heures supplémentaires, avec + 25 % pour les 8 premières heures réalisées, puis + 50 % au-delà de la 43ᵉ heure.
Quel est le salaire d'un ETAM niveau F ?
Le niveau F représente un échelon stratégique dans la hiérarchie des ETAM, correspondant aux techniciens confirmés et chefs d'équipe expérimentés. Dans le secteur du bâtiment, le salaire minimum mensuel brut pour ce niveau s'établit entre 2 650 € et 2 850 € en 2026, selon votre région d'exercice.
Un ETAM de niveau F occupant un poste de conducteur de travaux et supervisant plusieurs chantiers en région Bretagne perçoit un salaire minima de 2 699 € brut, auxquels s'ajoutent des avantages spécifiques, comme les indemnités de trajet et d'eventuels primes de responsabilité. La classification de niveau F ouvre aussi droit à des jours de congés supplémentaires après 5 ans d'ancienneté.
La maîtrise technique et l'expertise acquise à ce niveau peuvent aussi permettre une évolution vers le statut de cadre. Les entreprises du bâtiment valorisent particulièrement cette position, qui constitue un maillon essentiel entre la direction technique et les équipes terrain.
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Du SMIC aux échelons supérieurs : quelle évolution salariale ?
Le salaire minima des ETAM correspond au SMIC, soit à 1 823,03 € brut depuis le 1er janvier 2026. Un ETAM débutant peut généralement voir son salaire augmenter de 10 à 15 % après 3 ans d'expérience. Cette évolution s'accélère avec l'acquisition de nouvelles compétences.
Les grilles de salaires régionales prévoient généralement des augmentations automatiques selon l'ancienneté. Un technicien passant du niveau E au niveau F bénéficie d'une hausse moyenne de 300 à 400 € de son salaire mensuel brut. Les agents de maîtrise expérimentés atteignent une rémunération minimum de 3 200 € à 3 500 € brut en fin de carrière.
L'expertise technique et la prise de responsabilités permettent d'accéder aux échelons supérieurs. Un chef de chantier ETAM peut ainsi voir sa rémunération progresser autour de 10 % lors d'une promotion, hors primes et avantages conventionnels.
🖩 Comment calculer le salaire net d'un ETAM BTP ?
Pour calculer le salaire net d’un ETAM du bâtiment, il faut partir du salaire brut mensuel, puis déduire l’ensemble des cotisations sociales salariales : retraite, sécurité sociale, assurance chômage, CSG/CRDS, mutuelle obligatoire... Ces prélèvements représentent généralement entre 22 % et 24 % du salaire brut, selon la situation du salarié.
Concrètement, pour obtenir une estimation rapide :
➡️ Salaire brut x 0,77 = Salaire net approximatif
👉 Par exemple, un salaire brut de 2 500 € correspond à un salaire net approximatif de 1 900 € à 1 950 €. Le résultat peut varier selon la région, les primes conventionnelles (panier, transport, ancienneté...) ou encore le taux de prélèvement à la source, qui vient en déduction après calcul du montant net imposable du salaire.
⚠️ Quand intervient l'augmentation des salaires des ETAM ?
Des augmentations de salaires sont prévues dès lors qu'un accord régional est conclu par les organisations d'employeurs et de salariés, en application de la convention collective nationale (CCN) des employés, techniciens et agents de maîtrise des entreprises du bâtiment.
Cet accord établit le barème des salaires minima mensuels des ETAM du bâtiment dans chaque région, pour un horaire collectif de travail de 35 heures par semaine ou de 35 heures en moyenne sur l’année.
👉 À titre d'exemple, le 16 novembre 2025, après deux années de négociations sans aboutir, les partenaires sociaux du secteur du bâtiment ont conclu un accord portant sur une revalorisation des salaires de 3,8 % en moyenne pour les ouvriers et les ETAM des entreprises du bâtiment de Nouvelle-Aquitaine.
Cet accord, applicable dans toute la région Nouvelle-Aquitaine, intervient dans un contexte instable, avec des carnets de commandes incertains et une forte pression sur les coûts. La CAPEB et la FFB saluent un compromis jugé équilibré, "obtenu dans un contexte économique tendu, où les entreprises doivent concilier attractivité des métiers, pouvoir d'achat des salariés et maîtrise des coûts".
Qui peut avoir le statut d'ETAM ? Les métiers les plus courants
Le statut d'ETAM s'applique aux salariés du bâtiment occupant des postes intermédiaires entre les ouvriers et les cadres. Voici les principaux métiers issus de cette convention collective :
- Dessinateur-projeteur : conçoit les plans détaillés pour les projets de construction, d'agrandissement ou de rénovation d'ampleur en collaboration avec les architectes et ingénieurs.
- Métreur : évalue les quantités de matériaux nécessaires et établit les devis pour les chantiers.
- Chargé d'affaires : gère les relations commerciales avec les clients, de la prospection à la finalisation des contrats.
- Conducteur de travaux : supervise la réalisation des chantiers, coordonne les équipes et veille au respect des délais et des budgets.
- Chef de chantier : dirige les équipes sur le terrain, organise les tâches quotidiennes et assure la qualité des travaux.
- Technicien d'études : réalise les études techniques et financières des projets de construction.
- Responsable qualité : met en place et contrôle les procédures garantissant la qualité des ouvrages réalisés.
- Coordinateur SPS (sécurité et protection de la santé) : assure la prévention des risques liés à la coactivité sur les chantiers en coordonnant les interventions des différentes entreprises pour garantir la sécurité et la santé des travailleurs.
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Statut ETAM ou cadre, comment les différencier ?
Le statut ETAM se distingue du statut cadre par plusieurs aspects fondamentaux. Un cadre dispose d'une autonomie complète dans la prise de décisions stratégiques et la gestion de projets d'envergure, quand un ETAM exerce ses responsabilités dans un cadre plus défini.
Le niveau de qualification marque une autre différence majeure. Les cadres possèdent généralement un diplôme d'études supérieures (Bac+4/5) tandis que les ETAM sont titulaires de formations techniques type BTS ou DUT. Cette distinction se reflète dans leurs missions quotidiennes : un ETAM supervise des équipes terrain ou gère des aspects techniques spécifiques, alors qu'un cadre pilote la stratégie globale des projets.
La prise d'initiatives représente un critère déterminant : les ETAM résolvent des problèmes courants dans leur domaine d'expertise, pendant que les cadres définissent les orientations et prennent des décisions impactant l'ensemble de l'entreprise.
Quelle est la différence entre un ETAM et un ouvrier dans le bâtiment ?
Dans le bâtiment, les ouvriers exécutent des tâches manuelles spécifiques sur les chantiers, comme des travaux de maçonnerie, de plomberie ou d'électricité, souvent sous la direction d'un supérieur. Les ETAM, quant à eux, occupent des postes intermédiaires impliquant des responsabilités techniques, administratives ou de supervision, nécessitant une expertise particulière et une certaine autonomie.
Ainsi, les ETAM se situent hiérarchiquement entre les ouvriers et les cadres, avec des missions plus complexes et une implication accrue dans la gestion des projets.
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Convention collective du bâtiment : quels avantages d'être ETAM ?
Le statut d'ETAM dans le secteur du bâtiment offre plusieurs avantages spécifiques :
Une réduction des cotisations et charges salariales
Les salariés ETAM bénéficient de cotisations et charges sociales salariales légèrement réduites, avec seulement 22 % de charges en moyenne, contre 24 % pour les cadres, ce qui rapproche le salaire net du salaire brut convenu dans le contrat de travail et offre donc un salaire net généralement plus avantageux.
Une majoration des heures supplémentaires
Les heures supplémentaires effectuées par les salariés ETAM sont majorées : 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires et 50 % à partir de la 43ᵉ heure, dans la limite de 180 heures supplémentaires annuelles.
Des congés supplémentaires liés à l'ancienneté
En fonction de leur ancienneté, les salariés ETAM ont droit à des jours de congé supplémentaires, offrant ainsi une meilleure qualité de vie professionnelle.
Une prise en charge directe des congés maladie
Lorsqu'un salarié ETAM est en congé maladie, l'entreprise prend en charge directement le paiement des indemnités, sans passer par une caisse spécifique, assurant ainsi une gestion plus fluide et rapide des congés maladie.
Les ETAM peuvent aussi bénéficier d'une couverture invalidité étendue et d'une prévoyance spécifique adaptée aux risques du secteur. Cette protection inclut notamment une garantie maintien de salaire plus favorable en cas d'arrêt maladie, pouvant aller jusqu'à 90 jours.
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Pour aller plus loin :
BTP : quelles démarches en cas d'accident du travail ?
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🩺 Arrêt maladie ETAM BTP maintien de salaire : qu'en est-il ?
Lorsqu'un salarié ETAM du bâtiment est en arrêt maladie, il peut bénéficier d’un maintien partiel ou total de son salaire, sous certaines conditions. La convention collective nationale des ETAM du bâtiment prévoit un complément de salaire, qui s’ajoute aux indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS). Ce complément n’est pas automatique : il dépend notamment de l’ancienneté du salarié, de la durée de l’arrêt et du respect des obligations (envoi rapide des justificatifs...).
En général, le salarié perçoit un pourcentage de sa rémunération brute (par exemple 90 % puis 66 % selon la durée), après un délai de carence. Le calcul tient compte du salaire de référence hors primes variables non contractuelles.
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Bon à savoir :
Certaines entreprises ou accords locaux améliorent ces dispositions conventionnelles. Il est donc essentiel de vérifier les conditions spécifiques appliquées par l’employeur ou inscrites dans le contrat de travail.
Quels sont les avantages d'être ETAM pour la retraite ?
Le statut d'ETAM dans le BTP offre des avantages notables en ce qui concerne la retraite. L'indemnité conventionnelle de départ à la retraite est supérieure à celle des ouvriers, avec un calcul basé sur l'ancienneté : 1/10ᵉ de mois de salaire par année d'ancienneté entre 2 et 10 ans, et 1,5/10ᵉ au-delà de 10 ans, plafonnée à 5 mois de salaire.
De plus, les ETAM bénéficient d'une réduction des cotisations et charges salariales, ce qui rapproche le salaire net du brut convenu. Ces dispositions permettent aux ETAM de partir à la retraite avec des conditions financières plus avantageuses.
🔍 Le vrai du faux
Un ETAM débutant dans le bâtiment est forcément payé au SMIC
❌ Faux...
Si un ETAM débutant peut commencer avec un salaire proche du SMIC, beaucoup d’entreprises paient au‑dessus du minimum légal pour attirer et fidéliser les talents, surtout dans les zones où la main‑d’œuvre qualifiée est rare. La convention collective peut aussi prévoir des minima supérieurs au SMIC.
💡 Renseignez‑vous sur les minima conventionnels et négociez votre salaire en fonction du marché local et de vos compétences.
Les ETAM peuvent difficilement évoluer vers des fonctions plus qualifiées
❌ Faux...
Le statut ETAM n’est pas une impasse professionnelle : avec de l’expérience, des formations ou des certifications, un ETAM peut grimper en responsabilité, devenir technicien confirmé, conducteur de travaux junior ou accéder à des postes d’encadrement. Beaucoup d’artisans valorisent les parcours en interne.
💡 Postulez ou demandez à suivre des formations qualifiantes pour booster votre carrière et accéder à de meilleurs niveaux de rémunération.
🎯 PME du bâtiment : valorisez le travail de vos techniciens !
La reconnaissance du travail des techniciens passe par des actions concrètes, au-delà de la simple rémunération. Pour mieux gérer vos ressources humaines et valoriser le travail de vos salariés ETAM, mettez en place un plan de développement des compétences. Organisez régulièrement des formations adaptées aux évolutions technologiques du bâtiment (comme les outils BIM - modélisation des informations du bâtiment - ou les solutions énergétiques innovantes) et favorisez le mentorat entre techniciens expérimentés et juniors.
En parallèle, mettez en place des outils numériques pour optimiser les processus internes, comme un logiciel de gestion des plannings. Enfin, reconnaissez les efforts individuels et collectifs par des primes de performance ou des avantages, comme des jours de congé supplémentaires. Ces actions renforcent l’implication de vos ETAM, améliorent l’efficacité opérationnelle et participent à la croissance durable de l’entreprise.
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👷 Le Conseil du Pro : n'attendez pas pour revoir vos grilles salariales !
Les entreprises du bâtiment ont tout intérêt à appliquer rapidement les nouvelles grilles salariales ETAM, mais aussi à revaloriser les petits salaires se retrouvant à être payés moins que le SMIC, lorsque le SMIC connaît des augmentations automatiques ou en cours d'année, comme cela a été le cas dernièrement. Même chose lorsque le salaire minimum conventionnel est inférieur au SMIC, puisque l'employeur est tenu de verser au moins un salaire égal au montant du SMIC. Un cabinet d'expertise comptable spécialisé dans le BTP, à Marseille, souligne l'importance d'une mise en conformité rapide : "Les entreprises retardataires s'exposent à des rattrapages complexes, notamment pour le calcul des primes et des indemnités."
❓ Foire aux questions (FAQ)
Comment calculer le salaire net d'un ETAM ?
C'est quoi un ETAM de niveau F ?
Est-ce qu'un ETAM est cadre ?
Comment passer du statut d'ETAM à cadre ?
Quel est le numéro IDCC de la convention collective des ETAM du bâtiment ?
Références :
- Image principale de l'article David Gallard - Adobe Stock
- "Grille de salaires ETAM du bâtiment 2025", CFDT Construction et Bois
- "Salaires minima 2025 et 2026 des ETAM du bâtiment", CFE CGC BTP
- "Grilles de salaires du bâtiment : minima sociaux du bâtiment", FFB
- "Grille de salaires 2026", CAPEB
- "Quel est le salaire minimum ? Bâtiment ETAM", Code du travail numérique
- "Les salaires évoluent pour les ETAM du bâtiment dans la région PACA", Tripalio
- "ETAM du bâtiment : les grilles de salaires de 2025", Top Métiers
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